韩华控股有限公司（HKG:3322）首席执行官今年加薪的可能性不大

重要见解

• Win Hanverky Holdings 将于 6 月 13 日举行股东周年大会
• 行政总裁李家伦的薪酬总额为 327 万港元
• 薪酬总额比行业平均水平高出 65
• Win Hanverky Holdings 的三年股东亏损率为 57%，而 过去三年的每股盈利则下降了 33% 。

永嘉控股有限公司（HKG:3322）最近的业绩令人失望，首席执行官李家祥对此负有一定责任。 在 6 月 13 日举行的下一次股东大会上，董事会将就如何扭转业绩发表怎样的看法，股东们一定会很感兴趣。 股东们还可以借此机会就公司的发展方向向董事会提出质疑，并就高管薪酬等决议进行投票。 我们将说明为什么我们认为首席执行官的薪酬与公司业绩脱节。

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李家祥的总薪酬与同行业其他公司相比如何？

根据我们的数据，永嘉控股有限公司的市值为 1.86 亿港元，在截至 2023 年 12 月的一年中，其首席执行官的年度薪酬总额为 330 万港元。 这意味着薪酬与去年相比变化不大。 我们注意到，327 万港元的薪金部分占首席执行官薪酬总额的大部分。

通过比较香港奢侈品行业中市值低于 16 亿港元的同类公司，我们发现首席执行官薪酬总额的中位数为 200 万港元。 这表明李家祥的薪酬高于该行业的中位数。

组成部分	2023	2022	比例（2023 年）
薪金	330 万港元	340 万港元	99%
其他	港币18,000元	1.8万港元	1%
赔偿总额	港币330万元	340万港元	100%

从行业层面来看，薪酬总额中约 94% 为薪金，6% 为其他薪酬。 Win Hanverky Holdings 支付的薪酬较高，与非薪金薪酬相比，更集中于薪金方面。 如果薪金在薪酬总额中占主导地位，则表明首席执行官的薪酬不太倾向于通常与业绩挂钩的浮动部分。

温汉华控股有限公司的增长数字

在过去三年里，永嘉控股有限公司的每股收益每年减少 33%。 其收入比前一年下降了 25%。

总体而言，这对股东来说并不是一个非常积极的结果。 如果考虑到收入同比下降，印象就更糟糕了。 因此，鉴于这种相对疲软的业绩，股东们可能不希望看到首席执行官获得高额报酬。 虽然我们没有分析师的预测，但你可能想评估一下这个数据丰富的盈利、收入和现金流可视化图表。

Win Hanverky Holdings Limited 是一项好的投资吗？

很少有 Win Hanverky Holdings Limited 的股东会对三年来 -57% 的回报率感到满意。 这表明，该公司向首席执行官支付过高的薪酬是不明智的。

总结

艾伦的薪酬几乎全部来自工资。 股东不仅没有看到有利的投资回报，而且公司业绩也不佳。很少有股东愿意为首席执行官加薪。 在即将召开的股东大会上，他们可以质疑管理层扭转业绩的计划和战略，并重新评估他们对公司的投资观点。

我们可以通过研究公司首席执行官的薪酬趋势，以及公司业务的其他方面，来了解公司的很多情况。 我们发现了Win Hanverky Holdings 的 2 个警示信号（其中 1 个对我们来说不太有利！），您在投资前应加以注意。

从 Win Hanverky Holdings 换个角度看，如果你正在寻找一份原始的资产负债表和溢价回报，这份免费的高回报、低负债公司名单是个不错的选择。

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