为什么百德国际有限公司（HKG:2668）首席执行官的薪酬是股东最不关心的问题？

重要见解

• 百德国际股东周年大会将于6月21日举行
• 首席执行官蒲谦的总薪酬包括 158 万港元的薪金
• 整体薪酬比行业平均水平低 53
• 百德国际过去三年的每股盈利下降了 133% ，而过去三年的股东总回报率为 130

百德国际有限公司（HKG:2668）近来的表现相当低迷，股东们可能想知道首席执行官蒲谦打算如何应对。 在 6 月 21 日举行的下一次股东大会上，股东们将有机会行使投票权，影响公司未来的发展方向。 事实证明，制定适当的高管薪酬可以激励管理层以股东利益为重。 我们在下面准备了一些分析，以说明首席执行官的薪酬看起来是合理的。

查看我们对百德国际的最新分析

百德国际有限公司首席执行官薪酬与同行业的比较

我们的数据显示，百德国际有限公司的市值为 25 亿港元，截至 2023 年 12 月的 CEO 年度总薪酬为 170 万港元。 这比上一年略微下降了 7.3%。 我们注意到，158 万港元的薪酬部分占首席执行官总薪酬的大部分。

相比之下，香港奢侈品行业中市值在 160 亿港元至 62 亿港元之间的其他公司的首席执行官薪酬总额中位数为 360 万港元。 换言之，百德国际支付给首席执行官的薪酬低于行业中位数。

组成部分	2023	2022	比例（2023 年）
薪金	160 万港元	160 万港元	95%
其他	8.1 万港元	244,000 港元	5%
赔偿总额	港币 170 万元	港币180万元	100%

就行业而言，在我们分析的所有公司中，薪酬约占总薪酬的 94%，其他薪酬占 6%。 百德国际的薪酬较高，与非薪金薪酬相比，更注重薪金方面。 如果总薪酬偏向于工资，则表明浮动部分（通常与业绩挂钩）较低。

百德国际有限公司的增长数字

过去三年，百德国际有限公司的每股收益每年缩水 133%。 去年，其收入下降了 44%。

很少有股东会对每股收益下降感到高兴。 而收入实际上比去年有所下降，更是雪上加霜。 这些因素表明，业务表现并不能真正证明首席执行官的高薪是合理的。 虽然我们没有该公司的分析师预测，但股东们可能会想看看这张详细的盈利、收入和现金流历史图表。

百德国际有限公司是一项好的投资吗？

我们认为，三年来 130% 的股东总回报率会让大多数百德国际有限公司的股东喜笑颜开。 因此，如果首席执行官的薪酬高于同等规模公司的正常水平，他们可能根本不会担心。

总结...

濮存昕的薪酬几乎全部来自工资。 虽然股东们对其初始投资所获得的回报感到非常满意，但收益未能增长，这可能意味着这些丰厚的回报可能不会继续。 可以向董事会提出这些担忧，股东也应重新审视他们的投资理念，看看是否仍有意义。

首席执行官薪酬只是考察企业业绩时需要考虑的众多因素之一。 因此，我们进行了研究，并确定了百德国际的 4 个警示信号（其中 2 个不容忽视！），您应该了解这些信号，以便对该股有一个全面的认识。

可以说，业务质量比首席执行官的薪酬水平更重要。因此，请查看这份免费 清单，了解那些股本回报率高、负债率低的有趣公司。

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