我们认为部分股东可能不愿提高人瑞人力资源科技控股有限公司（HKG:6919）首席执行官薪酬

主要观点

• 人瑞人力资源科技控股有限公司将于 6 月 12 日召开年度股东大会
• 首席执行官张建国的总薪酬包括 120 万人民币的工资
• 薪酬总额与行业平均水平相近
• 人瑞人力资源科技控股三年来股东亏损 79%， 每股收益下降 40

人瑞人力资源科技控股有限公司（HKG:6919）过去三年的股价回报率为负值，这让其股东感到沮丧。 尽管收入有所增长，但每股收益的增长也不理想。 鉴于这种表现，股东们将有机会在 6 月 12 日即将召开的股东大会上向董事会提问，他们可以通过对包括高管薪酬在内的决议进行投票来影响公司未来的表现。 以下是我们的观点，我们认为股东目前可能会对批准加薪犹豫不决。

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人瑞人力资源科技控股有限公司首席执行官薪酬与同行业比较

我们的数据显示，人瑞人力资源科技控股有限公司的市值为 7.1 亿港元，截至 2023 年 12 月的年度 CEO 薪酬总额为 170 万人民币。 这比上一年小幅增长了 6.5%。 我们注意到，薪酬部分为 120 万人民币，占首席执行官总薪酬的大部分。

相比之下，香港专业服务行业中市值低于 16 亿港元的其他公司的首席执行官薪酬总额中位数为 160 万人民币。 由此我们可以得出结论，张建国的薪酬约为该行业首席执行官薪酬的中位数。 更重要的是，张建国以个人名义持有该公司价值 2.13 亿港元的股份，这表明他们在游戏中拥有大量股份。

组件	2023	2022	比例（2023 年）
工资	120 万人民币	CN¥1.2m	70%
其他	CN¥520k	CN¥435k	30%
赔偿总额	CN¥1.7m	CN¥1.6m	100%

就行业而言，在我们分析的所有公司中，薪酬约占总薪酬的 89%，其他薪酬占 11%。 与更广泛的行业相比，人瑞人力资源技术控股公司通过薪酬支付的比例较低。 如果总薪酬偏向于工资，则表明浮动部分（通常与业绩挂钩）较低。

人瑞人力资源科技控股有限公司的成长性

过去三年，人瑞人力资源科技控股有限公司的每股收益每年缩水 40%。 去年，其收入增长了 23%。

每股收益的下降可能会让一些投资者感到担忧。 另一方面，强劲的收入增长表明该公司的业务正在增长。 现在还很难对公司业绩下结论。这可能是一家值得关注的公司。 展望未来，您可能需要查看这份免费的可视化报告，了解分析师对公司未来收益的 预测。

人瑞人力资源科技控股有限公司的投资业绩好吗？

三年内-79%的回报率不会让人瑞人力资源科技控股有限公司的股东感到满意。 这表明，该公司向首席执行官支付过高的薪酬是不明智的。

总结...

公司的盈利没有增长，可能正因为如此，股票表现不佳，导致公司股东亏损。 在即将召开的股东大会上，股东们将有机会就首席执行官薪酬等关键事项或任何其他问题向董事会提问，并重新审视他们对公司的投资理念。

虽然首席执行官的薪酬是一个需要注意的重要因素，但投资者还应该注意其他方面。 我们发现了人瑞人力资源科技控股公司的一个警示信号，投资者应在动态的商业环境中加以注意。

从人瑞人力资源科技控股换个角度看，如果你正在寻找一份原始的资产负债表和溢价回报，这份免费的高回报、低负债公司名单是个不错的选择。

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