为什么嘉瑞国际控股有限公司（HKG:822）首席执行官今年不太可能加薪？

主要观点

• 嘉瑞國際控股將於5月31日舉行股東週年大會
• 行政總裁朱偉文的薪酬總額為港幣 211 萬元
• 薪酬总额与行业平均水平相近
• 嘉瑞國際控股過去三年每股盈利下跌 57% ，而過去三年股東總虧損為 47

嘉瑞国际控股有限公司（HKG:822）最近的业绩令人失望，首席执行官朱伟文对此负有一定责任。 在 5 月 31 日举行的下一次股东大会上，董事会将就如何扭转业绩发表怎样的意见，股东们将对此很感兴趣。 股东们还可以借此机会就公司的发展方向向董事会提出质疑，并就高管薪酬等决议进行投票。 我们将说明为什么我们认为首席执行官的薪酬与公司业绩脱节。

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朱伟文的总薪酬与同行业其他公司相比如何？

我们的数据显示，嘉瑞国际控股有限公司的市值为 2.59 亿港元，截至 2023 年 12 月的年度 CEO 薪酬总额为 210 万港元。 这与上一年的薪酬基本持平。 值得注意的是，首席执行官的薪酬全部由工资组成，价值 210 万港元。

通过比较香港机械行业中市值低于 16 亿港元的同类公司，我们发现首席执行官薪酬总额的中位数为 200 万港元。 由此可见，朱伟文的薪酬约为该行业首席执行官薪酬的中位数。

从行业层面来看，薪酬总额中约 77% 为工资，23% 为其他薪酬。 从公司层面来看，嘉瑞国际控股更倾向于走传统的道路，将所有薪酬都以工资的形式发放。 如果薪酬是总薪酬的主要组成部分，那么这就表明，无论业绩如何，首席执行官在总薪酬中所占的固定比例都较高。

嘉瑞国际控股有限公司的增长数字

过去三年，嘉瑞国际控股有限公司的每股收益每年缩水 57%。 去年，公司收入下降了 15%。

总体而言，这对股东来说并不是一个非常积极的结果。 此外，收入实际上比去年有所下降。 这些因素表明，业务表现并不能真正证明首席执行官的高薪是合理的。 我们没有分析师的预测，但您可以通过查看更详细的盈利、收入和现金流历史图表，更好地了解公司的增长情况。

嘉瑞国际控股有限公司的投资业绩好吗？

很少有嘉瑞国际控股有限公司的股东会对三年来-47%的回报率感到满意。 这表明，该公司向首席执行官支付过高的薪酬是不明智的。

总结...

嘉瑞国际控股有限公司仅通过薪酬来奖励其首席执行官，完全忽视了非薪酬福利。 鉴于股东没有看到任何积极的投资回报，更不用说盈利增长乏力，这可能表明很少有股东愿意为首席执行官加薪。 在即将召开的股东大会上，董事会将有机会解释其计划采取的措施，以改善企业业绩。

首席执行官的薪酬只是考察企业业绩时需要考虑的众多因素之一。 我们经过研究，发现了嘉瑞国际控股公司的两个警示信号（还有一个有点令人不快），我们认为您应该了解一下。

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