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为什么嘉瑞国际控股有限公司(HKG:822)首席执行官今年不太可能加薪?

SEHK:822
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主要观点

嘉瑞国际控股有限公司(HKG:822)最近的业绩令人失望,首席执行官朱伟文对此负有一定责任。 在 5 月 31 日举行的下一次股东大会上,董事会将就如何扭转业绩发表怎样的意见,股东们将对此很感兴趣。 股东们还可以借此机会就公司的发展方向向董事会提出质疑,并就高管薪酬等决议进行投票。 我们将说明为什么我们认为首席执行官的薪酬与公司业绩脱节。

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朱伟文的总薪酬与同行业其他公司相比如何?

我们的数据显示,嘉瑞国际控股有限公司的市值为 2.59 亿港元,截至 2023 年 12 月的年度 CEO 薪酬总额为 210 万港元。 这与上一年的薪酬基本持平。 值得注意的是,首席执行官的薪酬全部由工资组成,价值 210 万港元。

通过比较香港机械行业中市值低于 16 亿港元的同类公司,我们发现首席执行官薪酬总额的中位数为 200 万港元。 由此可见,朱伟文的薪酬约为该行业首席执行官薪酬的中位数。

组件20232022比例(2023 年)
薪金210 万港元180 万港元100%
其他-302,000 港元-
赔偿总额港币 210 万元 港币 210 万元100%

从行业层面来看,薪酬总额中约 77% 为工资,23% 为其他薪酬。 从公司层面来看,嘉瑞国际控股更倾向于走传统的道路,将所有薪酬都以工资的形式发放。 如果薪酬是总薪酬的主要组成部分,那么这就表明,无论业绩如何,首席执行官在总薪酬中所占的固定比例都较高。

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香港联交所:822 行政总裁薪酬 2024 年 5 月 24 日

嘉瑞国际控股有限公司的增长数字

过去三年,嘉瑞国际控股有限公司的每股收益每年缩水 57%。 去年,公司收入下降了 15%。

总体而言,这对股东来说并不是一个非常积极的结果。 此外,收入实际上比去年有所下降。 这些因素表明,业务表现并不能真正证明首席执行官的高薪是合理的。 我们没有分析师的预测,但您可以通过查看更详细的盈利、收入和现金流历史图表,更好地了解公司的增长情况。

嘉瑞国际控股有限公司的投资业绩好吗?

很少有嘉瑞国际控股有限公司的股东会对三年来-47%的回报率感到满意。 这表明,该公司向首席执行官支付过高的薪酬是不明智的。

总结...

嘉瑞国际控股有限公司仅通过薪酬来奖励其首席执行官,完全忽视了非薪酬福利。 鉴于股东没有看到任何积极的投资回报,更不用说盈利增长乏力,这可能表明很少有股东愿意为首席执行官加薪。 在即将召开的股东大会上,董事会将有机会解释其计划采取的措施,以改善企业业绩。

首席执行官的薪酬只是考察企业业绩时需要考虑的众多因素之一。 我们经过研究,发现了嘉瑞国际控股公司的两个警示信号(还有一个有点令人不快),我们认为您应该了解一下。

从嘉瑞国际控股换个角度看,如果你正在寻找一份原始的资产负债表和溢价回报,这份免费高回报、低负债公司名单是个不错的选择。

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This article has been translated from its original English version, which you can find here.

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