恒和控股有限公司（HKG:1891）首席执行官薪酬上调可能暂时降温

主要观点

• 恒运控股将于6月15日举行股东周年大会
• 首席执行官 Kok Chin Sia 的总薪酬包括 147 万令吉的薪水
• 整体薪酬比行业平均水平高出 42
• 过去三年， 兴邑控股的每股盈利（EPS）增长0.6% ；过去三年，股东总亏损33

过去三年，恒合控股有限公司（HKG:1891）的股价回报率为负值，这一定会让股东感到沮丧。 尽管过去几年的每股收益出现了正增长，但股价并没有跟上公司的基本面表现。 这些都是股东们可能希望在 6 月 15 日举行的下一次股东大会上提出的一些问题。 对高管薪酬等决议进行投票也是影响管理层的一种方式。 根据以下分析，我们认为股东目前可能不愿提高首席执行官的薪酬。

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Kok Chin Sia 的总薪酬与同行业其他公司相比如何？

我们的数据显示，Heng Hup Holdings Limited 的市值为 1.11 亿港元，截至 2023 年 12 月的首席执行官年度总薪酬为 170 万马币。 这比去年显著增长了 26%。 其中，147 万令吉的薪酬占了首席执行官总薪酬的很大一部分。

与香港贸易分销商行业市值低于 16 亿港元的其他公司相比，报告的首席执行官薪酬总额中位数为 120 万令吉。 因此，我们可以得出结论，Kok Chin Sia 的薪酬高于行业中位数。 此外，Kok Chin Sia 直接持有公司价值 530 万港元的股份，这意味着他们对公司的成功投入了大量资金。

组成部分	2023	2022	比例（2023 年）
薪资	150 万马币	120 万马币	84%
其他	RM275k	20.3 万马币	16%
赔偿总额	170 万马币	RM1.4m	100%

从行业层面来看，薪酬总额中约 92% 为工资，8% 为其他薪酬。 我们的数据显示，Heng Hup Holdings 的薪酬分配与整个市场基本一致。 如果薪金在总薪酬中占主导地位，则表明首席执行官的薪酬不太倾向于浮动部分，因为浮动部分通常与业绩挂钩。

恒合控股有限公司的增长

过去三年，恒协控股有限公司的每股收益基本持平。 去年，该公司的收入下降了 4.1%。

我们希望它的收入能有所增长，但每股收益能略有改善就不错了。 现在还很难对其经营业绩下结论。这可能是一家值得关注的公司。 我们没有分析师的预测，但你可以通过查看更详细的盈利、收入和现金流历史图表，更好地了解该公司的增长情况。

Heng Hup Holdings Limited 是一项好的投资吗？

三年内-33%的回报率不会让 Heng Hup Holdings Limited 的股东满意。 这表明，该公司向首席执行官支付过高的薪酬是不明智的。

总结...

尽管盈利有所增长，但过去三年的股价下跌无疑令人担忧。 在盈利增长的情况下，股价增长却出现巨大的滞后，这可能表明目前市场关注的是影响公司的其他问题。 股东们很想知道，在盈利增长的情况下，是什么阻碍了股价的增长。 在即将召开的股东大会上，股东将有机会与董事会讨论任何问题，包括与首席执行官薪酬相关的问题，并评估董事会的计划是否有可能在未来改善业绩。

首席执行官的薪酬只是考察企业业绩时需要考虑的众多因素之一。 我们为Heng Hup Holdings找出了4 个警示信号（其中 2 个令人担忧！），您在投资前应加以注意。

可以说，业务质量比首席执行官的薪酬水平更重要。因此，请查看这份免费的 高股本回报率和低债务的有趣公司名单。

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