股东可能暂时难以证明提高 Veson Holdings Limited（HKG:1399）首席执行官薪酬的合理性

主要观点

• Veson Holdings 年度股东大会将于 5 月 30 日召开
• 664.0 万人民币的薪酬是首席执行官修钦廉总薪酬的一部分
• 整体薪酬与行业平均水平相当
• 过去三年， Veson Holdings 的 EPS 增长了 51% ，过去三年，股东总损失为 17

Veson Holdings Limited（HKG:1399）过去三年的股价表现令人失望，令许多股东感到失望。 令人担忧的是，尽管每股盈利实现了正增长，但股价却没有跟上基本面的变化趋势。 即将于 5 月 30 日召开的股东大会可能是股东们提请董事会注意这些问题的一个机会。 他们还可以尝试通过对高管薪酬和其他公司事务等决议进行投票来影响管理层和公司的发展方向。 根据我们的分析，我们认为股东目前可能不愿意增加首席执行官的薪酬。

查看我们对 Veson Holdings 的最新分析

将 Veson Holdings Limited 的首席执行官薪酬与同行业进行比较

在撰写本文时，我们的数据显示，Veson Holdings Limited 的市值为 2.41 亿港元，截至 2023 年 12 月的年度 CEO 薪酬总额为 894k 人民币。 我们注意到，这比去年小幅下降了 6.3%。 我们注意到，664,000 人民币的薪金部分占首席执行官总报酬的大部分。

与香港电气行业市值低于 16 亿港元的其他公司相比，报告的首席执行官薪酬总额中位数为 100 万人民币。 这表明 Veson Holdings 的首席执行官薪酬与行业平均水平基本一致。

组件	2023	2022	比例（2023 年）
工资	CN¥664k	CN¥744k	74%
其他	CN¥230k	CN¥210k	26%
补偿总额	CN¥894k	CN¥954k	100%

从行业层面来看，薪酬总额中约 78% 为工资，22% 为其他薪酬。 尽管在薪酬总额的设定上存在差异，但 Veson Holdings 在薪酬的设定上或多或少地反映了市场情况。 如果薪金在总薪酬中占主导地位，则表明首席执行官的薪酬不太倾向于通常与业绩挂钩的浮动部分。

Veson Holdings Limited 的增长

过去三年，Veson Holdings Limited 的每股收益（EPS）每年增长 51%。 去年，其收入下降了 3.4%。

股东们会很高兴地知道，该公司在过去几年里已经有所改善。 虽然看到收入增长是件好事，但利润最终更重要。 虽然我们没有该公司的分析师预测，但股东们不妨看看这张详细的盈利、收入和现金流历史图表。

Veson Holdings Limited 是一项好的投资吗？

鉴于三年来股东共亏损了 17%，Veson Holdings Limited 的许多股东至少可以说是相当不满。 因此，股东们可能希望公司在首席执行官薪酬方面不要那么慷慨。

综上所述

尽管公司盈利有所增长，但过去三年的股价下跌无疑令人担忧。 在盈利增长的情况下，股价增长却出现巨大滞后，这可能表明公司目前还存在其他影响公司的问题，而这些问题正是市场关注的焦点。 股东们很想知道，在盈利增长的情况下，是什么阻碍了股价的增长。 在即将召开的股东大会上，股东将有机会与董事会讨论任何问题，包括与首席执行官薪酬相关的问题，并评估董事会的计划是否有可能在未来改善业绩。

我们可以通过研究公司首席执行官的薪酬趋势，以及公司业务的其他方面，来了解公司的很多情况。 在研究中，我们发现Veson Holdings 有两个警示信号值得注意，其中一个让我们有点不舒服。

从 Veson Holdings 换个角度看，如果你正在寻找一份原始的资产负债表和溢价回报，这份免费的高回报、低负债公司名单是个不错的选择。

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