股东可能会认为上飞控股有限公司 (SZSE:002352) 的首席执行官薪酬可以接受

重要见解

• S.F. 控股公司年度股东大会将于 4 月 30 日召开
• 112 万人民币的薪酬是首席执行官 Dick Wang 薪酬总额的一部分
• 薪酬总额比行业平均水平低 98
• 过去三年，S.F. Holding 的每股收益增长了 1.2% ，而过去三年的股东总损失率为 45

上飞控股有限公司的业绩表现(S.F.控股有限公司（SZSE:002352）最近的表现相当低迷，股东们可能想知道首席执行官 Dick Wang 打算如何解决这一问题。 在 4 月 30 日举行的下一次股东大会上，股东们将有机会行使投票权，影响公司未来的发展方向。 研究表明，正确的薪酬激励会影响公司业绩，因此，对高管薪酬进行投票可能是影响管理层的一个有效途径。 根据我们收集的数据，我们认为首席执行官的薪酬看起来是合适的。

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S.F. 控股有限公司首席执行官薪酬与同行业的比较

在撰写本文时，我们的数据显示，S.F. Holding Co., Ltd. 的市值为 1,710 亿日元人民币，截至 2023 年 12 月的年度 CEO 薪酬总额为 120 万日元人民币。 值得注意的是，这一数字比前一年增长了 65%。 其中，112 万日元的工资在首席执行官的总薪酬中占了很大一部分。

通过比较中国物流行业中市值超过 580 亿人民币的同类公司，我们发现 CEO 薪酬总额的中位数为 5400 万人民币。 也就是说，王迪克的薪酬低于行业中位数。

组成部分	2023	2022	比例（2023 年）
工资	CN¥1.1m	CN¥702k	97%
其他	CN¥39k	-	3%
补偿总额	CN¥1.2m	CN¥702k	100%

从行业层面来看，薪酬总额中约 62% 为工资，38% 为其他薪酬。 与非薪金福利相比，S.F. Holding 注重采用更传统的方式，通过薪金支付更高的薪酬。 如果工资在总薪酬中占主导地位，则表明首席执行官的薪酬不太倾向于通常与业绩挂钩的浮动部分。

S.F. 控股有限公司的成长性

过去三年，S.F. Holding Co., Ltd. 的每股收益（EPS）每年增长 1.2%。 其收入比前一年下降了 3.4%。

我们通常希望看到收入有一点增长，但至少看到每股收益有适度增长是件好事。 现在还很难对其经营业绩下结论。这可能是一个值得关注的问题。 历史业绩有时是一个很好的参考指标，但如果你想窥探公司的未来，你可能会对这个 免费的可视化分析师预测感兴趣。

S.F. Holding Co., Ltd. 是否是一个好的投资？是一项好投资吗？

三年来，S.F. Holding Co., Ltd. 的股东总回报率为-45%，这基本上会让股东感到失望。 因此，股东们可能希望该公司在首席执行官薪酬方面不要那么慷慨。

总之

S.F. 控股公司通过工资支付首席执行官的大部分薪酬。 过去三年中股东的损失无疑令人担忧。 盈利增长乏力或许与股价下跌趋势有关。 即将召开的股东大会将为股东提供机会，提出他们的担忧，并评估董事会的判断和决策是否符合他们的期望。

首席执行官的薪酬会对业绩产生巨大影响，但这只是其中一个因素。 我们发现了S.F. Holding 的一个警示信号，投资者应在动态的商业环境中加以注意。

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