Hissedarların Aeva Technologies, Inc. şirketinin (NYSE:AEVA) CEO Tazminat Paketini Gözden Geçirmeyi Düşünebileceklerini Düşünüyoruz

Temel Bilgiler

• Aeva Technologies 18 Aralık'ta Yıllık Genel Kurul Toplantısına ev sahipliği yapacak
• 550,0 bin ABD Doları tutarındaki maaş, CEO Soroush Dardashti'nin toplam ücretinin bir parçasıdır
• Toplam tazminat sektör ortalamasının %112 üzerindedir
• Son üç yılda Aeva Technologies'in EPS'si %38 oranında düşmüş ve son üç yılda hissedarların toplam kaybı %96 olmuştur.

Aeva Technologies, Inc.(NYSE:AEVA) son zamanlarda iyi bir performans göstermedi ve CEO Soroush Dardashti'nin muhtemelen oyunlarını yükseltmesi gerekecek. Hissedarlar, 18 Aralık'ta yapılacak Genel Kurul'da yönetim kurulundan performansı tersine çevirme planlarını dinleyebilirler. Bu aynı zamanda hissedarların, şirketi önemli ölçüde etkileyebilecek yönetici ücretleri gibi şirket kararlarını oylayarak yönetimi etkilemeleri için bir fırsat olacaktır. CEO ücretlerinin neden şirket performansı ile senkronize olmadığını düşündüğümüzü açıklıyoruz.

Aeva Technologies için son analizimize göz atın

Soroush Dardashti'nin Toplam Tazminatı Sektördeki Diğer Şirketlerle Nasıl Karşılaştırılır?

Bu yazının yazıldığı sırada, verilerimiz Aeva Technologies, Inc. şirketinin 130 milyon ABD doları piyasa değerine sahip olduğunu ve Aralık 2022'ye kadar olan yıl için toplam yıllık CEO tazminatını 1,1 milyon ABD doları olarak bildirdiğini göstermektedir. Bu rakamın bir önceki yıla göre %48'lik bir düşüş göstermesi dikkat çekicidir. Özellikle, 550,0 bin ABD Doları olan maaş, ödenen toplam tazminatın önemli bir bölümünü temsil etmektedir.

Piyasa değeri 200 milyon ABD dolarının altında olan Amerikan Elektronik sektöründeki diğer şirketlerle karşılaştırıldığında, bildirilen medyan toplam CEO tazminatı 498 bin ABD dolarıydı. Dolayısıyla, Soroush Dardashti'nin sektör medyanından daha yüksek ücret aldığı sonucuna varabiliriz. Ayrıca, Soroush Dardashti 14 milyon ABD$ değerinde Aeva Technologies hissesini doğrudan kendi adına elinde tutmaktadır, bu da bize şirkette önemli bir kişisel hisseye sahip olduğunu göstermektedir.

Bileşen	2022	2021	Oran (2022)
Maaş	550 bin ABD Doları	US$450k	52%
Diğer	506 bin ABD Doları	1,6 milyon ABD Doları	48%
Toplam Tazminat	1,1 milyon ABD$	2,0 milyon ABD Doları	100%

Sektör düzeyinde bakıldığında, toplam ücretin yaklaşık %31'i maaşı temsil ederken, geri kalan %69'u diğer ücretlerden oluşmaktadır. Aeva Technologies, sektör geneline kıyasla ücretinin daha büyük bir kısmını maaş olarak ödemektedir. Toplam ücretin maaşa yönelmesi, genellikle performansa bağlı olan değişken kısmın daha düşük olduğunu göstermektedir.

Aeva Technologies, Inc.'in Büyümesi

Aeva Technologies, Inc. son üç yılda hisse başına kazancını yılda %38 oranında azaltmıştır. Gelirleri ise bir önceki yıla göre %58 azaldı.

Genel olarak bu, hissedarlar için çok olumlu bir sonuç değil. Gelirlerin yıldan yıla düşüş göstermesi de tartışmasız kötü bir tablo çiziyor. Dolayısıyla, bu nispeten zayıf performans göz önüne alındığında, hissedarlar muhtemelen CEO için yüksek tazminat görmek istemeyecektir. Bir an için mevcut formdan uzaklaşarak, analistlerin gelecek için ne beklediklerine dair bu ücretsiz görsel tasviri kontrol etmek önemli olabilir.

Aeva Technologies, Inc. İyi Bir Yatırım Oldu mu?

Üç yıl içinde elde edilen -%96'lık getiri Aeva Technologies, Inc. hissedarlarını memnun etmeyecektir. Bu, şirketin CEO'ya çok cömert bir ödeme yapmasının akıllıca olmayacağını gösteriyor.

Sonuç olarak...

Hissedarlar yatırımlarından olumlu bir getiri elde edemedikleri gibi, işletme de iyi bir performans göstermemiştir. Çok az sayıda hissedar CEO'ya maaş zammı yapmaya istekli olacaktır. Yaklaşan Genel Kurul toplantısında, yönetimin performansı tersine çevirme plan ve stratejilerini sorgulayabilir ve şirkete ilişkin yatırım tezlerini yeniden değerlendirebilirler.

CEO ücretlerine dikkat etmek önemli olsa da, yatırımcılar işin diğer unsurlarını da göz önünde bulundurmalıdır. Aeva Technologies için yatırımcıların dinamik bir iş ortamında dikkat etmesi gereken 4 uyarı işareti belirledik.

Muhtemelen, iş kalitesi CEO tazminat seviyelerinden çok daha önemlidir. Bu nedenle, YÜKSEK öz sermaye getirisine ve düşük borca sahip ilginç şirketlerin yer aldığı bu ücretsiz listeye göz atın.

Bu makale hakkında geri bildiriminiz var mı? İçerik hakkında endişeleriniz mi var? Bizimle doğrudan iletişime geçin. Alternatif olarak, editorial-team (at) simplywallst.com adresine e-posta gönderin.

Simply Wall St tarafından hazırlanan bu makale genel niteliktedir. Sadece tarafsız bir metodoloji kullanarak geçmiş verilere ve analist tahminlerine dayalı yorumlar sunmaktayız ve makalelerimiz finansal tavsiye niteliğinde değildir. Herhangi bir hisse senedini almak veya satmak için bir öneri teşkil etmez ve hedeflerinizi veya mali durumunuzu dikkate almaz. Size temel verilere dayanan uzun vadeli odaklı analizler sunmayı amaçlıyoruz. Analizimizin fiyata duyarlı en son şirket duyurularını veya niteliksel materyalleri hesaba katmayabileceğini unutmayın. Simply Wall St'in bahsi geçen hiçbir hisse senedinde pozisyonu bulunmamaktadır.