Hissedarlar Şimdilik The New York Times Company'nin (NYSE:NYT) CEO Tazminatı Konusunda Biraz Daha Muhafazakar Olabilir

Temel Bilgiler

• New York Times Yıllık Genel Kurul Toplantısını 24 Nisan'da Yapacak
• CEO Meredith Kopit Levien'in toplam tazminatı 946,0 bin ABD Doları tutarındaki maaşı içermektedir
• Toplam tazminat sektör ortalamasına benzer
• Son üç yılda New York Times'ın EPS'si %33 artarken , hissedarların toplam kaybı %11 olmuştur

The New York Times Company 'nin(NYSE:NYT) birçok hissedarının da farkında olacağı üzere, son üç yıldır yatırımlarından kazanç elde edemediler. Son birkaç yıldaki pozitif EPS büyümesine rağmen, hisse fiyatı şirketin temel performansını takip etmedi. Hissedarlar, 24 Nisan'da yapılacak Genel Kurul toplantısında şirketin gelecekteki yönü hakkında yönetim kurulunu sorgulamak isteyebilir. Ayrıca, yönetici ücretleri ve diğer şirket konuları gibi kararları oylayarak yönetimi ve şirketin yönünü etkilemeye çalışabilirler. Aşağıdaki analizimize göre, hissedarların şu anda CEO'nun ücretini artırma konusunda isteksiz olabileceğini düşünüyoruz.

New York Times için hazırladığımız son analizimize göz atın

New York Times Şirketinin CEO Ücretlerinin Sektörle Karşılaştırılması

Verilerimize göre, The New York Times Company 6,9 milyar ABD doları piyasa değerine sahiptir ve Aralık 2023'e kadar olan yılda CEO'suna toplam 10 milyon ABD doları değerinde yıllık tazminat ödemiştir. Bu, geçen yıla göre %36'lık kayda değer bir artış anlamına geliyor. Bu analiz toplam tazminata odaklanırken, maaş kısmının 946 bin ABD Doları değerinde daha düşük olduğunu kabul etmek gerekir.

Amerikan Medya sektöründe piyasa değeri 4,0 milyar ABD Doları ile 12 milyar ABD Doları arasında olan benzer büyüklükteki şirketleri incelediğimizde, bu grubun medyan CEO toplam ücretinin 14 milyon ABD Doları olduğunu keşfettik. Dolayısıyla New York Times, Meredith Kopit Levien'e sektörün medyanına uygun bir ücret ödüyor gibi görünüyor. Dahası, Meredith Kopit Levien'in şirkette kendi adına 3,5 milyon ABD Doları değerinde hissesi bulunuyor, bu da oyunda çok fazla paya sahip olduğunu gösteriyor.

Bileşen	2023	2022	Oran (2023)
Maaş	946 bin ABD Doları	938 bin ABD Doları	9%
Diğer	9,3 milyon ABD$	6,6 milyon ABD$	91%
Toplam Tazminat	10 milyon ABD Doları	7,6 milyon ABD Doları	100%

Sektör açısından bakıldığında, analiz ettiğimiz tüm şirketler arasında maaş toplam ücretin yaklaşık %16'sını temsil ederken, diğer ücretler pastanın %84'ünü oluşturmaktadır. New York Times, sektör geneline kıyasla maaş için daha küçük bir pay ayırıyor. Toplam ücretin maaş dışı menfaatlere yönelmesi, CEO ücretinin şirket performansıyla bağlantılı olduğunu göstermektedir.

The New York Times Şirketinin Büyümesi

Son üç yılda, The New York Times Company hisse başına kazancının (EPS) yılda %33 arttığını gördü. Gelirleri ise geçen yıl %5,3 oranında artmıştır.

Genel olarak bu, hissedarlar için olumlu bir sonuçtur ve şirketin son yıllarda gelişme kaydettiğini göstermektedir. Sağlıklı iş koşullarıyla tutarlı olduğu için gelirin kuzeye doğru ilerlediğini görmek güzel. İleriye baktığınızda, şirketin gelecekteki kazançlarına ilişkin analist tahminleri hakkındaki bu ücretsiz görsel raporu kontrol etmek isteyebilirsiniz.

The New York Times Şirketi İyi Bir Yatırım Oldu mu?

Hissedarlar üç yıl içinde yaklaşık %11 kaybetmiş olacağından, bazı The New York Times Company yatırımcıları kesinlikle olumsuz duygular hissediyor olacaktır. Bu nedenle hissedarlar muhtemelen şirketin CEO tazminatı konusunda daha az cömert olmasını isteyeceklerdir.

Özet olarak...

Hissedarlar hisselerinin değerinin arttığını değil, aksine düştüğünü gördüler. Hisse senedi fiyatının kazançlarla birlikte artmamış olması, bu hisse senedini başka sorunların etkiliyor olabileceğini gösterebilir. Hisse senedinin fiyatını etkileyen bazı bilinmeyen değişkenler varsa, hissedarların bazı endişeleri olacaktır. Bu endişeler, hissedarların yönetim kurulunu sorgulayabilecekleri ve muhakeme ve karar alma süreçlerinin beklentilerine uygun olup olmadığını değerlendirebilecekleri yaklaşan Genel Kurul toplantısında ele alınmalıdır.

CEO tazminatı performans üzerinde büyük bir etkiye sahip olabilir, ancak bu sadece bir unsurdur. Araştırmamızı yaptık ve New York Times için yatırımcıların ileriye dönük olarak incelemesi gereken 1 uyarı işareti tespit ettik.

New York Times'tan vites değiştirerek, bozulmamış bir bilanço ve yüksek getir i peşindeyseniz, yüksek getirili, düşük borçlu şirketlerin bu ücretsiz listesi bakmak için harika bir yerdir.

Bu makale hakkında geri bildiriminiz var mı? İçerik hakkında endişeleriniz mi var? Bizimle doğrudan iletişime geçin. Alternatif olarak, editorial-team (at) simplywallst.com adresine e-posta gönderin.

Simply Wall St tarafından hazırlanan bu makale genel niteliktedir. Sadece tarafsız bir metodoloji kullanarak geçmiş verilere ve analist tahminlerine dayalı yorumlar sunmaktayız ve makalelerimiz finansal tavsiye niteliğinde değildir. Herhangi bir hisse senedini almak veya satmak için bir öneri teşkil etmez ve hedeflerinizi veya mali durumunuzu dikkate almaz. Size temel verilere dayanan uzun vadeli odaklı analizler sunmayı amaçlıyoruz. Analizimizin fiyata duyarlı en son şirket duyurularını veya niteliksel materyalleri hesaba katmayabileceğini unutmayın. Simply Wall St'in bahsi geçen hiçbir hisse senedinde pozisyonu bulunmamaktadır.