KeyCorp'un (NYSE:KEY) CEO'sunun Bu Yıl Ücret Artışı Alması İşte Bu Nedenle Pek Mümkün Değil

Temel Bilgiler

• KeyCorp'un Yıllık Genel Kurul Toplantısı 9 Mayıs'ta Gerçekleştirilecek
• 1,20 milyon ABD Doları tutarındaki maaş, CEO Chris Gorman'ın toplam ücretinin bir parçasıdır
• Toplam tazminat sektör ortalamasına benzerdir
• KeyCorp'un EPS'si son üç yılda %24 oranında azalırken , son üç yıldaki toplam hissedar kaybı %25 olmuştur

Hissedarlar muhtemelen KeyCorp 'un(NYSE:KEY) son zamanlarda elde ettiği kötü sonuçlardan pek etkilenmeyecektir. Hissedarlar, 9 Mayıs'ta yapılacak bir sonraki Genel Kurul'da yönetim kurulunu ve yönetimi tatmin edici olmayan performanstan sorumlu tutma şansını yakalayabilir. Bu aynı zamanda hissedarların, şirketi önemli ölçüde etkileyebilecek yönetici ücretleri gibi şirket kararlarını oylayarak yönetimi etkilemeleri için bir fırsat olacaktır. CEO ücretlerinin neden şirket performansıyla senkronize olmadığını düşündüğümüzü açıklıyoruz.

KeyCorp için son analizimize göz atın

KeyCorp'un CEO Ücretlerinin Sektörle Karşılaştırılması

Verilerimize göre, KeyCorp 14 milyar ABD doları piyasa değerine sahiptir ve CEO'suna Aralık 2023'e kadar olan yılda toplam 10 milyon ABD doları değerinde yıllık tazminat ödemiştir. Bu, tazminatın geçen yıla göre çok fazla değişmediği anlamına geliyor. Bu analiz toplam tazminata odaklanırken, maaş kısmının 1,2 milyon ABD doları değerinde daha düşük olduğunu kabul etmek gerekir.

Amerikan Bankaları sektöründe piyasa değeri 8,0 milyar ABD Dolarının üzerinde olan benzer şirketleri karşılaştırdığımızda, toplam CEO ücretlerinin medyanının 12 milyon ABD Doları olduğunu gördük. Buradan Chris Gorman'ın sektördeki CEO'lar için medyan civarında maaş aldığını anlıyoruz. Dahası, Chris Gorman'ın şirkette kendi adına 17 milyon ABD$ değerinde hissesi bulunuyor, bu da oyunda çok fazla payı olduğunu gösteriyor.

Bileşen	2023	2022	Oran (2023)
Maaş	1,2 milyon ABD Doları	1,2 milyon ABD$	12%
Diğer	9,1 milyon ABD$	9,3 milyon ABD$	88%
Toplam Tazminat	10 milyon ABD Doları	10 milyon ABD Doları	100%

Sektör düzeyinde, toplam tazminatın yaklaşık %45'i maaş, %55'i ise diğer ücretlerden oluşmaktadır. KeyCorp'un genel sektöre kıyasla tazminatın daha küçük bir kısmını maaşa ayırması ilginçtir. Toplam tazminatın maaş dışı menfaatlere yönelmesi, CEO ücretinin şirket performansıyla bağlantılı olduğunu göstermektedir.

KeyCorp'un Büyüme Rakamlarına Bir Bakış

KeyCorp son üç yılda hisse başına kazancını her yıl %24 oranında azaltmıştır. Geliri ise bir önceki yıla göre %14 azaldı.

Çok az hissedar EPS'nin düştüğünü okumaktan memnun olacaktır. Buna bir de gelirin geçen yıla kıyasla düşmüş olması ekleniyor. Bu faktörler, iş performansının CEO için yüksek bir maaş paketini gerçekten haklı çıkarmayacağını göstermektedir. Tarihsel performans bazen bundan sonra ne olacağına dair iyi bir gösterge olabilir, ancak şirketin geleceğine bakmak istiyorsanız analist tahminlerinin bu ücretsiz görselleştirmesi ilginizi çekebilir.

KeyCorp İyi Bir Yatırım Oldu mu?

Hissedarların üç yıllık toplam kaybının %25 olduğu düşünülürse, KeyCorp'un memnuniyetsiz hissedarları olacağı kesin. Bu da şirketin CEO'ya çok cömert bir ödeme yapmasının akıllıca olmayacağını göstermektedir.

Sonuç olarak...

İşletmenin kötü performans göstermesinin yanı sıra, hissedarların yatırımlarından elde ettikleri düşük hisse fiyatı getirileri, CEO'nun ücret artışını destekleme şanslarının çok az olduğunu ya da hiç olmadığını gösteriyor. Yaklaşan Genel Kurul toplantısında, yönetim kurulu iş performansını iyileştirmek için atmayı planladığı adımları açıklama şansına sahip olacak.

CEO ücretlerine dikkat etmek önemli olsa da, yatırımcılar işin diğer unsurlarını da göz önünde bulundurmalıdır. Araştırmamızı yaptık ve KeyCorp için yatırımcıların ileriye dönük olarak incelemesi gereken 2 uyarı işareti tespit ettik.

Elbette, farklı bir dizi hisse senedine bakarak harika bir yatırım bulabilirsiniz. Bu yüzden ilginç şirketlerden oluşan bu ücretsiz listeye bir göz atın.

Bu makale hakkında geri bildiriminiz var mı? İçerik hakkında endişeleriniz mi var? Bizimle doğrudan iletişime geçin. Alternatif olarak, editorial-team (at) simplywallst.com adresine e-posta gönderin.

Simply Wall St tarafından hazırlanan bu makale genel niteliktedir. Sadece tarafsız bir metodoloji kullanarak geçmiş verilere ve analist tahminlerine dayalı yorumlar sunmaktayız ve makalelerimiz finansal tavsiye niteliğinde değildir. Herhangi bir hisse senedini almak veya satmak için bir öneri teşkil etmez ve hedeflerinizi veya mali durumunuzu dikkate almaz. Size temel verilere dayanan uzun vadeli odaklı analizler sunmayı amaçlıyoruz. Analizimizin fiyata duyarlı en son şirket duyurularını veya niteliksel materyalleri hesaba katmayabileceğini unutmayın. Simply Wall St'in bahsi geçen hiçbir hisse senedinde pozisyonu bulunmamaktadır.