Bu sayfanın çevirisi deneyseldir ve geliştirilme aşamasındadır. imlerinizi bekliyoruz!
Konica Minolta Temettü
Temettü kriter kontrolleri 2/6
Konica Minolta kazançlarla iyi bir şekilde karşılanan, 1.16% cari getiriye sahip, temettü ödeyen bir şirkettir.
Anahtar bilgiler
1.1%
Temettü verimi
37%
Ödeme oranı
Sektör ortalama getirisi | 2.4% |
Bir sonraki temettü ödeme tarihi | n/a |
Eski temettü tarihi | n/a |
Hisse başına temettü | JP¥5.000 |
Hisse başına kazanç | JP¥13.41 |
Temettü verim tahmini | 1.7% |
Son temettü güncellemeleri
Recent updates
Konica Minolta, Inc.'s (TSE:4902) Price Is Right But Growth Is Lacking
Sep 30Here's Why Konica Minolta (TSE:4902) Is Weighed Down By Its Debt Load
Sep 09An Intrinsic Calculation For Konica Minolta, Inc. (TSE:4902) Suggests It's 48% Undervalued
Jun 13Is Konica Minolta (TSE:4902) A Risky Investment?
May 22At JP¥519, Is Konica Minolta, Inc. (TSE:4902) Worth Looking At Closely?
Apr 28Ödemelerde İstikrar ve Büyüme
Temettü verilerini getirme
İstikrarlı Temettü: 4902 şirketinin temettü ödemeleri son 10 yıldır dalgalı seyretti.
Büyüyen Temettü: 4902 şirketinin temettü ödemeleri son 10 yıldır düşüş gösteriyor.
Piyasaya Karşı Temettü Getirisi
Konica Minolta Piyasaya Karşı Temettü Getirisi |
---|
Segment | Temettü Verimi |
---|---|
Şirket (4902) | 1.1% |
Pazarın Alt %25'i (JP) | 1.8% |
Pazarın En İyi %25'i (JP) | 3.7% |
Sektör Ortalaması (Tech) | 2.4% |
Analist tahmini (4902) (3 yıla kadar) | 1.7% |
Önemli Temettü: 4902 şirketinin temettüsü ( 1.16% ), JP pazarındaki temettü ödeyenlerin en alttaki %25'ine ( 1.81% ) kıyasla dikkate değer değil.
Yüksek Temettü: 4902 'in temettüsü ( 1.16% ), JP piyasasındaki temettü ödeyenlerin en üst %25'ine ( 3.74% ) kıyasla düşüktür.
Hissedarlara Ödenen Kazanç
Kazanç Kapsamı: Oldukça düşük ödeme oranı ( 37.3% ) ile 4902 'un temettü ödemeleri kazançlarla oldukça iyi bir şekilde karşılanıyor.
Hissedarlara Nakit Ödeme
Nakit Akışı Kapsamı: Düşük nakit ödeme oranı ( 8.2% ) sayesinde 4902 'un temettü ödemeleri nakit akışları tarafından tamamen karşılanmaktadır.