Ohmura ShigyoLtd Temettü
Temettü kriter kontrolleri 3/6
Ohmura ShigyoLtd 4.22% cari getiri oranına sahip temettü ödeyen bir şirkettir.
Anahtar bilgiler
4.2%
Temettü verimi
0%
Geri Alım Getirisi
Toplam Hissedar Getirisi | 4.2% |
Gelecekteki Temettü Verimi | n/a |
Temettü Büyümesi | n/a |
Bir sonraki temettü ödeme tarihi | n/a |
Eski temettü tarihi | n/a |
Hisse başına temettü | JP¥30.000 |
Ödeme oranı | n/a |
Son temettü güncellemeleri
Recent updates
Ohmura Shigyo Co.,Ltd.'s (TSE:3953) 25% Share Price Plunge Could Signal Some Risk
Aug 05Ohmura ShigyoLtd (TYO:3953) Has More To Do To Multiply In Value Going Forward
Mar 28Will Ohmura ShigyoLtd (TYO:3953) Multiply In Value Going Forward?
Dec 28Are Ohmura ShigyoLtd's (TYO:3953) Statutory Earnings A Good Reflection Of Its Earnings Potential?
Nov 22Ödemelerde İstikrar ve Büyüme
Temettü verilerini getirme
İstikrarlı Temettü: 3953 'un temettü ödemelerinin istikrarlı olup olmadığını söylemek için henüz çok erken, zira şirket henüz temettü ödemeye başladı.
Büyüyen Temettü: 3953 'un temettü ödemelerinin artıp artmadığını söylemek için henüz çok erken, zira şirket henüz temettü ödemeye başladı.
Piyasaya Karşı Temettü Getirisi
Ohmura ShigyoLtd Piyasaya Karşı Temettü Getirisi |
---|
Segment | Temettü Verimi |
---|---|
Şirket (3953) | 4.2% |
Pazarın Alt %25'i (JP) | 1.8% |
Pazarın En İyi %25'i (JP) | 3.8% |
Sektör Ortalaması (Packaging) | 3.2% |
Analist tahmini (3953) (3 yıla kadar) | n/a |
Önemli Temettü: 3953 'in temettüsü ( 4.22% ), JP piyasasındaki temettü ödeyenlerin en alttaki %25'inden ( 1.83% ) daha yüksektir.
Yüksek Temettü: 3953 'in temettüsü ( 4.22% ) JP pazarındaki temettü ödeyenlerin en üst %25'indedir ( 3.82% )
Hissedarlara Ödenen Kazanç
Kazanç Kapsamı: 3953 şirketinin temettü ödemelerinin kazançlarla karşılanıp karşılanmadığını belirlemek için ödeme oranını hesaplamak üzere yeterli veri yok.
Hissedarlara Nakit Ödeme
Nakit Akışı Kapsamı: Oldukça düşük nakit ödeme oranı ( 25.6% ) ile 3953 'un temettü ödemeleri nakit akışları tarafından iyi bir şekilde karşılanmaktadır.