Fuji Latex Temettüler ve Geri Alımlar
Temettü kriter kontrolleri 3/6
Fuji Latex kazançlarla iyi bir şekilde karşılanan, 2.84% cari getiriye sahip, temettü ödeyen bir şirkettir.
Anahtar bilgiler
2.8%
Temettü verimi
n/a
Geri Alım Getirisi
Toplam Hissedar Getirisi | n/a |
Gelecekteki Temettü Verimi | n/a |
Temettü Büyümesi | 4.9% |
Bir sonraki temettü ödeme tarihi | n/a |
Eski temettü tarihi | n/a |
Hisse başına temettü | JP¥50.000 |
Ödeme oranı | 36% |
Son temettü ve geri alım güncellemeleri
Recent updates
Returns At Fuji Latex (TSE:5199) Appear To Be Weighed Down
Aug 07Fuji Latex (TYO:5199) Is Reinvesting At Lower Rates Of Return
Apr 29Should You Buy Fuji Latex Co., Ltd. (TYO:5199) For Its 1.0% Dividend?
Mar 16Here's Why Fuji Latex (TYO:5199) Is Weighed Down By Its Debt Load
Feb 09The Trends At Fuji Latex (TYO:5199) That You Should Know About
Jan 05Consider This Before Buying Fuji Latex Co., Ltd. (TYO:5199) For The 0.9% Dividend
Dec 01Ödemelerde İstikrar ve Büyüme
Temettü verilerini getirme
İstikrarlı Temettü: 5199 şirketinin temettü ödemeleri son 10 yıldır dalgalı seyretti.
Büyüyen Temettü: 5199 şirketinin temettü ödemeleri son 10 yıldır artmadı.
Piyasaya Karşı Temettü Getirisi
Fuji Latex Piyasaya Karşı Temettü Getirisi |
---|
Segment | Temettü Verimi |
---|---|
Şirket (5199) | 2.8% |
Pazarın Alt %25'i (JP) | 1.8% |
Pazarın En İyi %25'i (JP) | 3.9% |
Sektör Ortalaması (Machinery) | 2.3% |
Analist tahmini (5199) (3 yıla kadar) | n/a |
Önemli Temettü: 5199 'in temettüsü ( 2.84% ), JP piyasasındaki temettü ödeyenlerin en alttaki %25'inden ( 1.84% ) daha yüksektir.
Yüksek Temettü: 5199 'in temettüsü ( 2.84% ), JP piyasasındaki temettü ödeyenlerin en üst %25'ine ( 3.85% ) kıyasla düşüktür.
Hissedarlara Ödenen Kazanç
Kazanç Kapsamı: Oldukça düşük ödeme oranı ( 36.4% ) ile 5199 'un temettü ödemeleri kazançlarla oldukça iyi bir şekilde karşılanıyor.
Hissedarlara Nakit Ödeme
Nakit Akışı Kapsamı: Oldukça düşük nakit ödeme oranı ( 40.6% ) ile 5199 'un temettü ödemeleri nakit akışları tarafından iyi bir şekilde karşılanmaktadır.