Serica Energy Temettüler ve Geri Alımlar
Temettü kriter kontrolleri 2/6
Serica Energy şu anki getirisi 17.94% olan temettü ödeyen bir şirkettir. Bir sonraki ödeme tarihi olan 21st November, 2024 temettüden önceki tarihi 24th October, 2024 dir.
Anahtar bilgiler
17.9%
Temettü verimi
2.7%
Geri Alım Getirisi
| Toplam Hissedar Getirisi | 20.7% |
| Gelecekteki Temettü Verimi | 20.6% |
| Temettü Büyümesi | 42.3% |
| Bir sonraki temettü ödeme tarihi | 21 Nov 24 |
| Eski temettü tarihi | 24 Oct 24 |
| Hisse başına temettü | UK£0.230 |
| Ödeme oranı | 100% |
Son temettü ve geri alım güncellemeleri
Recent updates
Improved Earnings Required Before Serica Energy plc (LON:SQZ) Stock's 26% Jump Looks Justified
Oct 08
Serica Energy's (LON:SQZ) Upcoming Dividend Will Be Larger Than Last Year's
Apr 24Here's What's Concerning About Serica Energy's (LON:SQZ) Returns On Capital
Jan 26Serica Energy plc (LON:SQZ) Shares Could Be 24% Below Their Intrinsic Value Estimate
Dec 09Ödemelerde İstikrar ve Büyüme
Temettü verilerini getirme
İstikrarlı Temettü: SQZ 10 yıldan az bir süredir temettü ödüyor ve bu süre zarfında ödemeler dalgalı oldu.
Büyüyen Temettü: SQZ şirketinin temettü ödemeleri artmış, ancak şirket yalnızca 4 yıldır temettü ödemiştir.
Piyasaya Karşı Temettü Getirisi
| Serica Energy Piyasaya Karşı Temettü Getirisi |
|---|
| Segment | Temettü Verimi |
|---|---|
| Şirket (SQZ) | 17.9% |
| Pazarın Alt %25'i (GB) | 2.1% |
| Pazarın En İyi %25'i (GB) | 5.8% |
| Sektör Ortalaması (Oil and Gas) | 5.1% |
| Analist tahmini (SQZ) (3 yıla kadar) | 20.6% |
Önemli Temettü: SQZ 'in temettüsü ( 17.94% ), UK piyasasındaki temettü ödeyenlerin en alttaki %25'inden ( 2.1% ) daha yüksektir.
Yüksek Temettü: SQZ 'in temettüsü ( 17.94% ) UK pazarındaki temettü ödeyenlerin en üst %25'indedir ( 5.84% )
Hissedarlara Ödenen Kazanç
Kazanç Kapsamı: Yüksek ödeme oranı ( 99.8% ) nedeniyle SQZ 'un temettü ödemeleri kazançlar tarafından yeterince karşılanmıyor.
Hissedarlara Nakit Ödeme
Nakit Akışı Kapsamı: SQZ temettü ödüyor ancak şirketin serbest nakit akışı yok.