Eis porque é que o CEO da Primerica, Inc. (NYSE:PRI) pode merecer um aumento

Principais informações

• A Primerica realizará a sua Assembleia Geral Anual no dia 8 de maio
• A remuneração total do CEO Glenn Williams inclui um salário de US$600.0k
• A remuneração global é 48% inferior à média do sector
• O EPS da Primerica cresceu 20% nos últimos três anos , enquanto o retorno total para os accionistas nos últimos três anos foi de 36%

Os accionistas ficarão satisfeitos com os resultados impressionantes obtidos recentemente pela Primerica, Inc.(NYSE:PRI) e o CEO Glenn Williams desempenhou um papel fundamental. Na próxima AGM, a 8 de maio, terão a oportunidade de ouvir o conselho de administração analisar os resultados da empresa, discutir a estratégia futura e votar em quaisquer resoluções, como a remuneração dos executivos. Aqui, mostraremos por que razão consideramos que a remuneração dos directores executivos é adequada e discutiremos os argumentos a favor de um aumento salarial.

Veja a nossa análise mais recente da Primerica

Como é que a remuneração total de Glenn Williams se compara com a de outras empresas do sector?

De acordo com nossos dados, a Primerica, Inc. tem uma capitalização de mercado de US $ 7,4 bilhões e pagou ao seu CEO uma remuneração anual total de US $ 4,2 milhões no ano até dezembro de 2023. Notavelmente, isso é uma redução de 13% em relação ao ano anterior. Embora esta análise se concentre na remuneração total, vale a pena reconhecer que a parte salarial é menor, avaliada em US $ 600 mil.

Ao examinar empresas de porte semelhante no setor de seguros americano com capitalizações de mercado entre US$ 4,0 bilhões e US$ 12 bilhões, descobrimos que a remuneração total mediana do CEO desse grupo era de US$ 8,0 milhões. Por conseguinte, a Primerica paga ao seu Diretor Executivo menos do que a mediana do sector. Além disso, Glenn Williams também detém 11 milhões de dólares em acções da Primerica diretamente em seu próprio nome, o que nos revela que tem uma participação pessoal significativa na empresa.

Componente	2023	2022	Proporção (2023)
Salário	US$600k	US$700k	14%
Outros	US$3.6m	US$4,1 milhões	86%
Compensação total	US$4,2 milhões	US$4,8 milhões	100%

A nível do sector, cerca de 14% da compensação total corresponde a salário e 86% a outras remunerações. Embora exista uma diferença na forma como a compensação total é definida, a Primerica reflecte mais ou menos o mercado em termos de definição do salário. É importante notar que uma inclinação para a remuneração não salarial sugere que a remuneração total está ligada ao desempenho da empresa.

Crescimento da Primerica, Inc.

O lucro por ação (EPS) da Primerica, Inc. cresceu 20% ao ano nos últimos três anos. No último ano, sua receita cresceu 3.5%.

Os accionistas ficarão satisfeitos por saber que a empresa melhorou nos últimos anos. É bom ver que as receitas se dirigem para norte, o que é coerente com condições comerciais saudáveis. Afastando-nos da forma atual por um segundo, pode ser importante verificar esta representação visual gratuita do que os analistas esperam para o futuro.

A Primerica, Inc. tem sido um bom investimento? tem sido um bom investimento?

Pensamos que o retorno total para os accionistas de 36%, ao longo de três anos, deixaria a maioria dos accionistas da Primerica, Inc. a sorrir. Este bom desempenho pode significar que alguns accionistas não se importam que o CEO seja pago mais do que é normal para uma empresa da sua dimensão.

Para concluir...

Dado o bom desempenho da empresa, a política de remuneração do CEO poderá não ser o ponto central de atenção dos accionistas na AGA. De facto, as decisões estratégicas que podem ter impacto no futuro da empresa podem ser um tópico muito mais interessante para os investidores, uma vez que os ajudaria a definir as suas expectativas a longo prazo.

A remuneração dos directores executivos pode ter um enorme impacto no desempenho, mas é apenas um elemento. É por isso que investigámos e identificámos dois sinais de alerta para a Primerica que devem ser tidos em conta antes de investir.

É possível que a qualidade do negócio seja muito mais importante do que os níveis de remuneração dos directores executivos. Por isso, consulte esta lista gratuita de empresas interessantes que têm uma elevada rendibilidade do capital próprio e um baixo endividamento.

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