Por que achamos que o CEO da Brown & Brown, Inc. (NYSE: BRO) pode em breve ver um aumento de salário

Principais informações

• A Brown & Brown vai realizar a sua Assembleia Geral Anual no dia 8 de maio
• Salário de US$1.00m faz parte da remuneração total do CEO J. Brown
• A remuneração total é 35% inferior à média do sector
• O EPS da Brown & Brown cresceu 20% nos últimos três anos , enquanto o retorno total para os accionistas nos últimos três anos foi de 59%

Os resultados impressionantes obtidos recentemente pela Brown & Brown, Inc.(NYSE:BRO) serão uma excelente notícia para os accionistas. Na próxima AGM, a 8 de maio, os accionistas estarão interessados em conhecer a estratégia da empresa para o futuro e terão a oportunidade de votar em resoluções como a remuneração dos executivos e outros assuntos da empresa. Pensamos que o diretor executivo fez um bom trabalho e provavelmente merece um aumento de salário bem merecido.

Veja a nossa análise mais recente da Brown & Brown

Como é que a remuneração total da J. Brown se compara com a de outras empresas do sector?

Nossos dados indicam que a Brown & Brown, Inc. tem uma capitalização de mercado de US $ 23 bilhões, e a remuneração total anual do CEO foi relatada como US $ 9,8 milhões para o ano até dezembro de 2023. Esse é um aumento notável de 45% em relação ao ano passado. Achamos que a compensação total é mais importante, mas nossos dados mostram que o salário do CEO é menor, em US $ 1,0 milhão.

Ao comparar empresas semelhantes no sector dos seguros americanos com capitalizações de mercado superiores a US$8,0 mil milhões, verificámos que a remuneração total mediana do CEO era de US$15 milhões. Por conseguinte, a Brown & Brown paga ao seu Diretor-Geral menos do que a mediana do sector. Além disso, J. Brown também detém 452 milhões de dólares em acções da Brown & Brown diretamente em seu próprio nome, o que nos revela que tem uma participação pessoal significativa na empresa.

Componente	2023	2022	Proporção (2023)
Salário	US$1.0m	US$1,0 milhão	10%
Outros	US$8,8 milhões	US$5,7 milhões	90%
Compensação total	US$ 9,8 milhões	US$6,7 milhões	100%

Ao nível da indústria, cerca de 14% da compensação total representa o salário e 86% é outra remuneração. A Brown & Brown reserva uma parte menor da compensação para o salário, em comparação com a indústria em geral. Se a compensação total for direccionada para benefícios não salariais, isso indica que a remuneração do CEO está ligada ao desempenho da empresa.

Um olhar sobre os números de crescimento da Brown & Brown, Inc.

A Brown & Brown, Inc. viu seu lucro por ação (EPS) aumentar 20% ao ano nos últimos três anos. Sua receita aumentou 15% no último ano.

Os accionistas ficarão satisfeitos por saber que a empresa melhorou nos últimos anos. Este tipo de crescimento respeitável das receitas ano após ano é frequentemente observado numa empresa saudável e em crescimento. O desempenho histórico pode, por vezes, ser um bom indicador do que virá a seguir, mas se quiser perscrutar o futuro da empresa, poderá estar interessado nesta visualização gratuita das previsões dos analistas.

A Brown & Brown, Inc. tem sido um bom investimento?

A maioria dos accionistas estaria provavelmente satisfeita com a Brown & Brown, Inc. por proporcionar um retorno total de 59% em três anos. Por isso, podem não estar preocupados se o diretor-geral receber um salário superior ao normal para empresas da mesma dimensão.

Em resumo...

Dado o bom desempenho da empresa, a política de remuneração do CEO pode não ser o ponto central de atenção dos accionistas na AGA. De facto, as decisões estratégicas que podem ter impacto no futuro da empresa podem ser um tópico muito mais interessante para os investidores, uma vez que os ajudaria a definir as suas expectativas a longo prazo.

Embora seja importante prestar atenção à remuneração do CEO, os investidores também devem considerar outros elementos da empresa. É por isso que investigámos e identificámos dois sinais de alerta para a Brown & Brown que os investidores devem ter em conta antes de investirem capital nesta ação.

A qualidade da empresa é, sem dúvida, muito mais importante do que os níveis de remuneração dos directores executivos. Por isso, consulte esta lista gratuita de empresas interessantes que têm uma elevada rendibilidade do capital próprio e um baixo endividamento.

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