É por isso que o CEO da Erie Indemnity Company (NASDAQ: ERIE) pode merecer um aumento

Principais informações

• A Erie Indemnity vai realizar a sua Assembleia Geral Anual a 23 de abril
• A remuneração total do CEO Tim NeCastro inclui um salário de 1,10 milhões de dólares
• A remuneração global é 49% inferior à média do sector
• O retorno total para os accionistas da Erie Indemnity nos últimos três anos foi de 81%, enquanto o seu EPS cresceu 15% nos últimos três anos

O sólido desempenho da Erie Indemnity Company(NASDAQ:ERIE) tem sido impressionante e os accionistas ficarão provavelmente satisfeitos por saber que o CEO Tim NeCastro tem cumprido o prometido. Na próxima AGM, a 23 de abril, os accionistas estarão interessados em conhecer a estratégia da empresa para o futuro e terão a oportunidade de votar em resoluções como a remuneração dos executivos e outros assuntos da empresa. Pensamos que o diretor executivo fez um bom trabalho e provavelmente merece um aumento de salário bem merecido.

Ver a nossa análise mais recente da Erie Indemnity

Como é que a remuneração total de Tim NeCastro se compara com a de outras empresas do sector?

No momento em que este artigo foi escrito, nossos dados mostram que a Erie Indemnity Company tem uma capitalização de mercado de US $ 20 bilhões e relatou uma remuneração anual total do CEO de US $ 7,8 milhões para o ano até dezembro de 2023. Observamos que é um aumento de 73% em relação ao ano passado. Achamos que a remuneração total é mais importante, mas nossos dados mostram que o salário do CEO é menor, em US $ 1,1 milhão.

Para efeitos de comparação, outras empresas do sector dos Seguros Americanos com capitalizações de mercado superiores a 8,0 mil milhões de dólares, registaram uma remuneração média total do CEO de 15 milhões de dólares. Isso sugere que Tim NeCastro é remunerado abaixo da mediana do setor. Além disso, Tim NeCastro possui diretamente acções da empresa no valor de 5,8 milhões de dólares, o que significa que está profundamente empenhado no sucesso da empresa.

Componente	2023	2022	Proporção (2023)
Salário	US$1.1m	US$1,0 milhão	14%
Outros	US$6,7 milhões	US$3,5 milhões	86%
Compensação total	US$7,8 milhões	US$4,5 milhões	100%

A nível do sector, cerca de 14% da compensação total representa o salário e 86% é outra remuneração. Os nossos dados revelam que a Erie Indemnity atribui o salário mais ou menos em linha com o mercado em geral. Se a compensação total estiver inclinada para benefícios não salariais, isso indica que a remuneração do CEO está ligada ao desempenho da empresa.

Um olhar sobre os números de crescimento da Erie Indemnity Company

O lucro por ação (EPS) da Erie Indemnity Company cresceu 15% ao ano nos últimos três anos. No último ano, sua receita aumentou 15%.

Os accionistas ficarão satisfeitos por saber que a empresa melhorou nos últimos anos. Este tipo de crescimento respeitável das receitas, ano após ano, é frequente numa empresa saudável e em crescimento. Afastando-nos da forma atual por um segundo, pode ser importante verificar esta representação visual gratuita do que os analistas esperam para o futuro.

A Erie Indemnity Company tem sido um bom investimento?

Com um retorno total para os accionistas de 81% ao longo de três anos, a Erie Indemnity Company tem tido um bom desempenho para os accionistas. Este bom desempenho pode significar que alguns accionistas não se importam que o CEO seja pago mais do que o normal para uma empresa da sua dimensão.

Em resumo...

Uma vez que a empresa teve um desempenho relativamente bom, a política de remuneração do Diretor Executivo pode não ser o foco da AGA. Em vez disso, os investidores poderão estar mais interessados em discussões que ajudem a gerir as suas expectativas de crescimento a longo prazo, tais como as estratégias empresariais da empresa e o potencial de crescimento futuro.

Embora a remuneração dos CEO seja um fator importante a ter em conta, há outras áreas a que os investidores também devem estar atentos. É por isso que fizemos algumas pesquisas e identificámos um sinal de alerta para a Erie Indemnity que os investidores devem ter em conta antes de investirem capital nesta ação.

É possível que a qualidade do negócio seja muito mais importante do que os níveis de remuneração dos directores executivos. Por isso, consulte esta lista gratuita de empresas interessantes que têm uma elevada rendibilidade do capital próprio e um baixo endividamento.

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