Eis porque é que o CEO da TopBuild Corp. (NYSE:BLD) pode merecer um aumento

Principais informações

• A TopBuild vai realizar a sua Assembleia Geral Anual a 29 de abril
• A remuneração total do CEO Robert Buck inclui um salário de 970,8 mil dólares
• A remuneração total é 36% inferior à média do sector
• O EPS da TopBuild cresceu 37% nos últimos três anos , enquanto o retorno total para os accionistas nos últimos três anos foi de 71%

Os resultados impressionantes obtidos recentemente pela TopBuild Corp.(NYSE:BLD) serão uma excelente notícia para os accionistas. Na próxima AGM, a 29 de abril, os accionistas estarão interessados em conhecer a estratégia da empresa para o futuro e terão a oportunidade de votar em resoluções como a remuneração dos executivos e outros assuntos da empresa. Aqui, mostraremos por que razão consideramos que a remuneração dos directores executivos é adequada e discutiremos os argumentos a favor de um aumento salarial.

Ver a nossa análise mais recente da TopBuild

Comparação da remuneração dos directores executivos da TopBuild Corp. com o sector

De acordo com nossos dados, a TopBuild Corp. tem uma capitalização de mercado de US $ 12 bilhões e pagou ao seu CEO uma remuneração anual total de US $ 7,8 milhões no ano até dezembro de 2023. Notavelmente, isso é um aumento de 24% em relação ao ano anterior. Achamos que a remuneração total é mais importante, mas nossos dados mostram que o salário do CEO é menor, em US $ 971 mil.

Ao compararmos empresas semelhantes na indústria americana de bens de consumo duráveis com capitalizações de mercado acima de US$ 8,0 bilhões, descobrimos que a remuneração total mediana do CEO era de US$ 12 milhões. Por outras palavras, a TopBuild paga ao seu CEO menos do que a mediana do sector. Além disso, Robert Buck possui diretamente acções da empresa no valor de 18 milhões de dólares, o que significa que está profundamente empenhado no sucesso da empresa.

Componente	2023	2022	Proporção (2023)
Salário	US$971k	US$883k	12%
Outros	US$6.8m	US$5,4 milhões	88%
Compensação total	US$7,8 milhões	US$6,3 milhões	100%

A nível do sector, cerca de 18% da compensação total corresponde a salário e 82% a outras remunerações. É interessante notar que a TopBuild atribui uma parte menor da remuneração ao salário, em comparação com o sector em geral. É importante notar que uma inclinação para a remuneração não salarial sugere que a remuneração total está ligada ao desempenho da empresa.

Crescimento da TopBuild Corp.

Nos últimos três anos, a TopBuild Corp. viu seu lucro por ação (EPS) crescer 37% ao ano. Alcançou um crescimento de receita de 3.7% no último ano.

Globalmente, este é um resultado positivo para os accionistas, mostrando que a empresa melhorou nos últimos anos. É bom ver um pouco de crescimento das receitas, pois isso sugere que a empresa é capaz de crescer de forma sustentável. Olhando para o futuro, talvez queira consultar este relatório visual gratuito sobre as previsões dos analistas para os lucros futuros da empresa.

A TopBuild Corp. tem sido um bom investimento?

Pensamos que o retorno total para o acionista de 71%, ao longo de três anos, deixaria a maioria dos accionistas da TopBuild Corp. a sorrir. Este bom desempenho pode significar que alguns accionistas não se importam que o CEO seja pago mais do que o normal para uma empresa da sua dimensão.

Para concluir...

O sólido desempenho da empresa poderá ter deixado a maioria dos accionistas satisfeitos, fazendo com que a remuneração do CEO seja o menor dos assuntos a discutir na AGA. De facto, as decisões estratégicas que podem ter impacto no futuro da empresa podem ser um tópico muito mais interessante para os investidores, uma vez que os ajudaria a definir as suas expectativas a longo prazo.

Embora seja importante prestar atenção à remuneração do CEO, os investidores também devem considerar outros elementos da empresa. Por isso, investigámos e identificámos um sinal de alerta para a TopBuild que os investidores devem ter em conta antes de investirem capital nesta ação.

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