O CEO da Ferguson plc (NYSE:FERG) parece ter direito a um aumento de remuneração

Informações importantes

• A Ferguson vai realizar a sua Assembleia Geral Anual no dia 28 de novembro
• A remuneração total do CEO Kevin Murphy inclui um salário de US$1.19m
• A remuneração global é 45% inferior à média do sector
• Nos últimos três anos, o EPS da Ferguson cresceu 29% e, nos últimos três anos, o retorno total para os accionistas foi de 64%

Os resultados impressionantes obtidos recentemente pela Ferguson plc(NYSE:FERG) serão uma excelente notícia para os accionistas. Na próxima AGM, a 28 de novembro, os accionistas estarão interessados em conhecer a estratégia da empresa para o futuro e terão a oportunidade de votar em resoluções como a remuneração dos executivos e outros assuntos da empresa. Aqui, mostraremos por que razão consideramos que a remuneração dos directores executivos é adequada e discutiremos os argumentos a favor de um aumento salarial.

Ver a nossa análise mais recente da Ferguson

Comparação da remuneração do CEO da Ferguson plc com o sector

No momento em que este artigo foi escrito, nossos dados mostram que a Ferguson plc tem uma capitalização de mercado de US $ 34 bilhões e relatou uma remuneração anual total do CEO de US $ 5,4 milhões para o ano até julho de 2023. Notavelmente, isso é um aumento de 12% em relação ao ano anterior. Embora esta análise se concentre na remuneração total, vale a pena reconhecer que a parte salarial é menor, avaliada em US $ 1.2 milhão.

Comparando empresas semelhantes no sector dos Distribuidores de Comércio Americano com capitalizações de mercado superiores a 8,0 mil milhões de dólares, verificámos que a remuneração total mediana do CEO era de 10,0 milhões de dólares. Ou seja, Kevin Murphy é pago abaixo da mediana do sector. Além disso, Kevin Murphy possui diretamente acções da empresa no valor de 21 milhões de dólares, o que significa que está profundamente empenhado no sucesso da empresa.

Componente	2023	2022	Proporção (2023)
Salário	US$1.2m	US$1.2m	22%
Outros	US$4,2 milhões	US$3,7 milhões	78%
Compensação total	US$5,4 milhões	US$4,9 milhões	100%

A nível da indústria, cerca de 16% da compensação total representa o salário e 84% é outra remuneração. A Ferguson está a pagar uma percentagem mais elevada da sua remuneração através de um salário em comparação com a indústria em geral. Se a compensação não salarial dominar a remuneração total, é um indicador de que o salário do executivo está ligado ao desempenho da empresa.

Um olhar sobre os números de crescimento da Ferguson plc

O lucro por ação (EPS) da Ferguson plc cresceu 29% ao ano nos últimos três anos. No último ano, sua receita cresceu 4.1%.

Globalmente, este é um resultado positivo para os accionistas, mostrando que a empresa melhorou nos últimos anos. É bom ver um pouco de crescimento das receitas, pois isso sugere que a empresa é capaz de crescer de forma sustentável. Olhando para o futuro, talvez queira consultar este relatório visual gratuito sobre as previsões dos analistas relativamente aos lucros futuros da empresa.

A Ferguson plc tem sido um bom investimento?

A maioria dos accionistas estaria provavelmente satisfeita com a Ferguson plc por proporcionar um retorno total de 64% em três anos. Como resultado, alguns podem acreditar que o Diretor Executivo deve ser pago mais do que é normal para empresas de dimensão semelhante.

Para concluir...

Uma vez que a empresa teve um desempenho relativamente bom, a política de remuneração do Diretor Executivo pode não ser o foco da AGA. Em vez disso, os investidores poderão estar mais interessados em discussões que ajudem a gerir as suas expectativas de crescimento a longo prazo, tais como as estratégias empresariais da empresa e o potencial de crescimento futuro.

A remuneração dos directores executivos é um aspeto crucial a ter em conta, mas os investidores também devem estar atentos a outras questões relacionadas com o desempenho da empresa. Fizemos a nossa pesquisa e identificámos 3 sinais de alerta para a Ferguson que os investidores devem ter em conta no futuro.

A qualidade da empresa é, sem dúvida, muito mais importante do que os níveis de remuneração dos directores executivos. Por isso, consulte esta lista gratuita de empresas interessantes que têm uma elevada rendibilidade dos capitais próprios e um baixo endividamento.

Tem comentários sobre este artigo? Preocupado com o conteúdo? Entre em contacto connosco diretamente. Em alternativa, envie um e-mail para editorial-team (at) simplywallst.com.

Este artigo da Simply Wall St é de natureza geral. Fornecemos comentários com base em dados históricos e previsões de analistas apenas utilizando uma metodologia imparcial e os nossos artigos não se destinam a ser um aconselhamento financeiro. Não constitui uma recomendação para comprar ou vender qualquer ação e não tem em conta os seus objectivos ou a sua situação financeira. O nosso objetivo é proporcionar-lhe uma análise orientada para o longo prazo, baseada em dados fundamentais. Note-se que a nossa análise pode não ter em conta os últimos anúncios de empresas sensíveis ao preço ou material qualitativo. Simply Wall St não detém qualquer posição nas acções mencionadas.