De vertaling van deze pagina is experimenteel en in ontwikkeling. Uw is welkom!
Steel & Tube Holdings Beheer
Beheer criteriumcontroles 3/4
De CEO Steel & Tube Holdings' is Mark Malpass, benoemd in Sep2017, heeft een ambtstermijn van 7.08 jaar. De totale jaarlijkse vergoeding van { bedraagt NZ$ 1.57M, bestaande uit 67% salaris en 33% bonussen, inclusief aandelen en opties van het bedrijf. bezit rechtstreeks 0.55% van de aandelen van het bedrijf, ter waarde NZ$ 889.54K. De gemiddelde ambtstermijn van het managementteam en de raad van bestuur bedraagt respectievelijk 3.8 jaar en 5.2 jaar.
Belangrijke informatie
Mark Malpass
Algemeen directeur
NZ$1.6m
Totale compensatie
| Percentage CEO-salaris | 67.0% |
| Dienstverband CEO | 7.1yrs |
| Eigendom CEO | 0.5% |
| Management gemiddelde ambtstermijn | 3.8yrs |
| Gemiddelde ambtstermijn bestuur | 5.2yrs |
Recente managementupdates
Increases to Steel & Tube Holdings Limited's (NZSE:STU) CEO Compensation Might Cool off for now
Sep 22
Here's Why Shareholders May Want To Be Cautious With Increasing Steel & Tube Holdings Limited's (NZSE:STU) CEO Pay Packet
Sep 23Recent updates
Some May Be Optimistic About Steel & Tube Holdings' (NZSE:STU) Earnings
Sep 02Steel & Tube Holdings' (NZSE:STU) Dividend Will Be Reduced To NZ$0.0235
Aug 29Steel & Tube Holdings Limited Earnings Missed Analyst Estimates: Here's What Analysts Are Forecasting Now
Aug 28Steel & Tube Holdings Limited (NZSE:STU) Shares Could Be 27% Below Their Intrinsic Value Estimate
Jul 17Fewer Investors Than Expected Jumping On Steel & Tube Holdings Limited (NZSE:STU)
Jun 20Increases to Steel & Tube Holdings Limited's (NZSE:STU) CEO Compensation Might Cool off for now
Sep 22Steel & Tube Holdings (NZSE:STU) Is Paying Out Less In Dividends Than Last Year
Aug 28Steel & Tube Holdings' (NZSE:STU) Upcoming Dividend Will Be Larger Than Last Year's
Sep 07Steel & Tube Holdings (NZSE:STU) Is Increasing Its Dividend To NZ$0.0816
Aug 24Steel & Tube Holdings Limited (NZSE:STU) Shares Could Be 32% Below Their Intrinsic Value Estimate
Jun 08Here's Why Shareholders May Want To Be Cautious With Increasing Steel & Tube Holdings Limited's (NZSE:STU) CEO Pay Packet
Sep 23Steel & Tube Holdings' (NZSE:STU) Promising Earnings May Rest On Soft Foundations
Aug 30Is Steel & Tube Holdings (NZSE:STU) Using Debt Sensibly?
Nov 29Analyse CEO-vergoeding
| Datum | Totale vergoeding | Salaris | Bedrijfswinsten |
|---|---|---|---|
| Jun 30 2024 | NZ$2m | NZ$1m | NZ$3m |
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | NZ$7m |
| Dec 31 2023 | n/a | n/a | NZ$11m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | NZ$14m |
| Jun 30 2023 | NZ$2m | NZ$876k | NZ$17m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | NZ$22m |
| Dec 31 2022 | n/a | n/a | NZ$28m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | NZ$29m |
| Jun 30 2022 | NZ$1m | NZ$795k | NZ$30m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | NZ$28m |
| Dec 31 2021 | n/a | n/a | NZ$26m |
| Sep 30 2021 | n/a | n/a | NZ$21m |
| Jun 30 2021 | NZ$994k | NZ$721k | NZ$15m |
| Mar 31 2021 | n/a | n/a | -NZ$2m |
| Dec 31 2020 | n/a | n/a | -NZ$19m |
| Sep 30 2020 | n/a | n/a | -NZ$39m |
| Jun 30 2020 | NZ$703k | NZ$703k | -NZ$60m |
| Mar 31 2020 | n/a | n/a | -NZ$46m |
| Dec 31 2019 | n/a | n/a | -NZ$32m |
| Sep 30 2019 | n/a | n/a | -NZ$11m |
| Jun 30 2019 | NZ$700k | NZ$700k | NZ$10m |
| Mar 31 2019 | n/a | n/a | -NZ$10m |
| Dec 31 2018 | n/a | n/a | -NZ$30m |
| Sep 30 2018 | n/a | n/a | -NZ$31m |
| Jun 30 2018 | NZ$733k | NZ$587k | -NZ$32m |
Compensatie versus markt: De totale vergoeding ($USD 987.36K ) Mark } ligt boven het gemiddelde voor bedrijven van vergelijkbare omvang in de NZ markt ($USD 357.78K ).
Compensatie versus inkomsten: De vergoeding van Mark is het afgelopen jaar in lijn geweest met de bedrijfsprestaties.
CEO
Mark Malpass
7.1yrs
Tenure
NZ$1,565,170
Compensatie
Mr. Mark Roy Malpass, MBA, BE (Mech Hons), NZCE, served as Independent Director at Z Energy Limited since October 30, 2019 until May 10, 2022. He has been Chief Executive Officer of Steel & Tube Holdings L...
Leiderschapsteam
| Naam | Positie | Tenure | Compensatie | Eigendom |
|---|---|---|---|---|
| Chief Executive Officer | 7.1yrs | NZ$1.57m | 0.55% NZ$ 897.3k | |
| Chief Financial Officer | 3.5yrs | geen gegevens | 0.099% NZ$ 163.2k | |
| Legal Counsel | 3.8yrs | geen gegevens | geen gegevens | |
| General Manager of People & Culture | 5.8yrs | geen gegevens | geen gegevens | |
| Chief Digital Officer | less than a year | geen gegevens | geen gegevens |
3.8yrs
Gemiddelde duur
Ervaren management: Het managementteam van STU wordt beschouwd als ervaren (gemiddelde ambtstermijn 3.8 jaar).
Bestuursleden
| Naam | Positie | Tenure | Compensatie | Eigendom |
|---|---|---|---|---|
| Independent Chairman | 7.8yrs | NZ$165.00k | 0.16% NZ$ 257.2k | |
| Independent Director | 7.2yrs | NZ$97.50k | 0.069% NZ$ 112.9k | |
| Independent Director | 7.1yrs | NZ$102.50k | 0.012% NZ$ 19.8k | |
| Independent Director | 5.2yrs | NZ$87.50k | 0.012% NZ$ 19.6k | |
| Independent Director | 3.8yrs | NZ$102.50k | 0.0060% NZ$ 9.8k | |
| Independent Director | 3yrs | NZ$87.50k | 0.00060% NZ$ 985.8 | |
| Future Director | 1.6yrs | geen gegevens | geen gegevens |
5.2yrs
Gemiddelde duur
Ervaren bestuur: De raad van bestuur van STU wordt beschouwd als ervaren (gemiddelde ambtstermijn 5.2 jaar).