Tibet Tianlu Beheer
Beheer criteriumcontroles 1/4
We currently do not have sufficient information about the CEO.
Belangrijke informatie
Algemeen directeur
n/a
Totale compensatie
| Percentage CEO-salaris | n/a |
| Dienstverband CEO | no data |
| Eigendom CEO | n/a |
| Management gemiddelde ambtstermijn | 3.7yrs |
| Gemiddelde ambtstermijn bestuur | 2.8yrs |
Recente managementupdates
Recent updates
Tibet Tianlu Co., Ltd. (SHSE:600326) Looks Just Right With A 33% Price Jump
Oct 15
Tibet Tianlu Co., Ltd.'s (SHSE:600326) P/S Is Still On The Mark Following 30% Share Price Bounce
Aug 15Is Tibet Tianlu (SHSE:600326) Using Too Much Debt?
Jun 25What Tibet Tianlu Co., Ltd.'s (SHSE:600326) 47% Share Price Gain Is Not Telling You
May 20CEO
Tibet Tianlu heeft geen CEO, of we hebben geen gegevens over hen.
Leiderschapsteam
| Naam | Positie | Tenure | Compensatie | Eigendom |
|---|---|---|---|---|
| CFO & Board Secretary | 3.7yrs | CN¥374.50k | geen gegevens | |
| Director & Deputy GM | 6.6yrs | CN¥374.50k | geen gegevens | |
| Deputy GM & Chief Engineer | 3.7yrs | CN¥452.50k | geen gegevens | |
| Deputy General Manager | 3.7yrs | CN¥374.50k | geen gegevens | |
| Deputy General Manager | 1.8yrs | CN¥374.50k | geen gegevens |
3.7yrs
Gemiddelde duur
44yo
Gemiddelde leeftijd
Ervaren management: 600326's management team is considered experienced (3.7 years average tenure).
Bestuursleden
| Naam | Positie | Tenure | Compensatie | Eigendom |
|---|---|---|---|---|
| Director & Deputy GM | 6.6yrs | CN¥374.50k | geen gegevens | |
| Independent Director | 2.8yrs | CN¥80.00k | geen gegevens | |
| Independent Director | 3.7yrs | CN¥80.00k | geen gegevens | |
| Independent Director | 2.8yrs | CN¥80.00k | geen gegevens | |
| Chairman of the Supervisory Board | 2.5yrs | CN¥212.20k | geen gegevens | |
| Employee Supervisor | 3.9yrs | geen gegevens | geen gegevens | |
| Director | 2.3yrs | CN¥374.50k | geen gegevens |
2.8yrs
Gemiddelde duur
49yo
Gemiddelde leeftijd
Ervaren bestuur: 600326's board of directors are not considered experienced ( 2.8 years average tenure), which suggests a new board.