Repare Therapeutics 관리
관리 기준 확인 2/4
Repare Therapeutics CEO는 Steve Forte, Oct2019 에 임명되었습니다 의 임기는 5.5 년입니다. 총 연간 보상은 $ 1.93M, 23.4% 로 구성됩니다. 23.4% 급여 및 76.6% 보너스(회사 주식 및 옵션 포함). 는 $ 26.77K 가치에 해당하는 회사 주식의 0.055% 직접 소유합니다. 26.77K. 경영진과 이사회의 평균 재임 기간은 각각 2.6 년과 4.2 년입니다.
주요 정보
Steve Forte
최고 경영자
US$1.9m
총 보상
| CEO 급여 비율 | 23.4% |
| CEO 임기 | 5.5yrs |
| CEO 소유권 | 0.05% |
| 경영진 평균 재임 기간 | 2.6yrs |
| 이사회 평균 재임 기간 | 4.2yrs |
최근 관리 업데이트
Recent updates
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Jun 24Repare Therapeutics (NASDAQ:RPTX) Is In A Good Position To Deliver On Growth Plans
Mar 02We're Not Worried About Repare Therapeutics' (NASDAQ:RPTX) Cash Burn
Oct 14CEO 보상 분석
| 날짜 | 총 보상 | 급여 | 회사 수익 |
|---|---|---|---|
| Dec 31 2024 | n/a | n/a | -US$85m |
| Sep 30 2024 | n/a | n/a | -US$84m |
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | -US$69m |
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | -US$46m |
| Dec 31 2023 | US$2m | US$452k | -US$94m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | -US$97m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | -US$3m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -US$29m |
| Dec 31 2022 | US$2m | US$424k | -US$29m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | -US$26m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | -US$132m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | -US$120m |
| Dec 31 2021 | US$2m | US$410k | -US$107m |
보상 대 시장: Steve 의 총 보상 ($USD 1.93M )은 US 시장( $USD 667.96K ).
보상과 수익: 회사가 수익성이 없는 동안 Steve 의 보상이 증가했습니다.
CEO
Steve Forte (45 yo)
5.5yrs
테뉴어
US$1,931,667
보상
Mr. Steve Forte, C.P.A. has been Chief Financial Officer of Repare Therapeutics Inc. since October 2019 and served as its Executive Vice President since October 2019 until April 11, 2025 and also serves as...
리더십 팀
| 이름 | 위치 | 테뉴어 | 보상 | 소유권 |
|---|---|---|---|---|
| President | 5.5yrs | US$1.93m | 0.055% $ 26.8k | |
| Co-Founder | no data | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Co-Founder | no data | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Co-Founder | no data | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Chief Accounting Officer | less than a year | 데이터 없음 | 0.025% $ 12.4k | |
| Executive VP & Chief Scientific Officer | 5.9yrs | US$1.83m | 0.11% $ 56.1k | |
| Executive Vice President of Human Resource | 1.9yrs | 데이터 없음 | 0.016% $ 7.6k | |
| Executive VP | 3.3yrs | 데이터 없음 | 0.026% $ 12.5k | |
| Executive Vice President of Clinical Development and Medical Affairs | less than a year | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Vice President of Clinical Development & Medical Affairs | no data | 데이터 없음 | 데이터 없음 |
2.6yrs
평균 재임 기간
49yo
평균 연령
경험이 풍부한 관리: RPTX 의 관리팀은 경험 ( 2.6 년 평균 재직 기간)으로 간주됩니다.
이사회 구성원
| 이름 | 위치 | 테뉴어 | 보상 | 소유권 |
|---|---|---|---|---|
| President | no data | US$1.93m | 0.055% $ 26.8k | |
| Independent Director | 4.8yrs | US$274.74k | 0.0094% $ 4.6k | |
| Independent Director | 5.6yrs | US$265.41k | 0% $ 0 | |
| Independent Director | 1.8yrs | US$664.86k | 0% $ 0 | |
| Independent Director | less than a year | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
| Independent Director | 5.4yrs | US$265.31k | 0% $ 0 | |
| Independent Chairman | 3.6yrs | US$291.49k | 0.018% $ 8.6k | |
| Independent Director | 6.1yrs | US$272.99k | 0.019% $ 9.2k |
4.2yrs
평균 재임 기간
56yo
평균 연령
경험이 풍부한 이사회: RPTX 의 이사회는 경험(평균 재직 기간 4.2 년)으로 간주됩니다.
기업 분석 및 재무 데이터 현황
| 데이터 | 마지막 업데이트(UTC 시간) |
|---|---|
| 기업 분석 | 2025/04/17 04:08 |
| 장 마감 주가 | 2025/04/17 00:00 |
| 수익 | 2024/12/31 |
| 연간 수익 | 2024/12/31 |
데이터 소스
기업 분석에 사용된 데이터는 S&P Global Market Intelligence LLC의 데이터입니다. 이 보고서를 생성하기 위해 분석 모델에 사용된 데이터는 다음과 같습니다. 데이터는 정규화되어 있으므로 소스가 제공되기까지 지연이 발생할 수 있습니다.
| 패키지 | 데이터 | 기간 | 미국 소스 예시 * |
|---|---|---|---|
| 회사 재무 | 10년 |
| |
| 애널리스트 컨센서스 추정치 | +3년 |
|
|
| 시장 가격 | 30년 |
| |
| 소유권 | 10년 |
| |
| 관리 | 10년 |
| |
| 주요 개발 사항 | 10년 |
|
* 미국 증권의 경우, 미국 외 지역의 규제 양식 및 출처는 미국 증권의 예를 사용했습니다.
명시되지 않는 한 모든 재무 데이터는 1년을 기준으로 하지만 분기별로 업데이트됩니다. 이를 후행 12개월(TTM) 또는 최근 12개월(LTM) 데이터라고 합니다. 자세히 알아보기.
분석 모델 및 눈송이
이 보고서를 생성하는 데 사용된 분석 모델에 대한 자세한 내용은 Github 페이지에서 확인할 수 있으며, 보고서 사용 방법에 대한 가이드와 튜토리얼도 유튜브에서 확인할 수 있습니다.
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산업 및 부문 메트릭
업계 및 섹션 지표는 Simply Wall St에서 6시간마다 계산되며, 자세한 내용은 Github에서 확인할 수 있습니다.
애널리스트 출처
Repare Therapeutics Inc. 12 애널리스트 중 3 애널리스트가 보고서의 입력 자료로 사용된 매출 또는 수익 추정치를 제출했습니다. 애널리스트의 제출 자료는 하루 종일 업데이트됩니다.
| 분석가 | 교육기관 |
|---|---|
| David Martin | Bloom Burton & Co. |
| Timothy Chiang | Capital One Securities, Inc. |
| Chris Shibutani | Goldman Sachs |