주주들이 앱타그룹(NYSE:ATR)의 CEO 급여 패킷을 인상하는 데 신중해야 하는 이유는 다음과 같습니다.

주요 인사이트

• 앱타그룹, 5월 1일 연례 주주총회 개최
• CEO 스테판 탄다의 총 보수에는 미화 112만 달러의 급여가 포함됩니다.
• 총 보수는 업계 평균과 비슷합니다.
• 지난 3년간 앱타그룹의 주당순이익은 9.0% 성장한 반면, 지난 3년간 총 주주 손실은 3.6%였습니다.

지난 3년 동안 앱타그룹(NYSE:ATR)의 주가는 주주를 위한 성장을 창출하는 데 어려움을 겪었습니다. 그러나 특이한 점은 주당순이익 성장률이 플러스를 기록했다는 점으로, 주가가 펀더멘털과 괴리가 있음을 시사합니다. 주주들은 다가오는 5월 1일 주주총회에서 회사의 향후 방향에 대해 이사회에 질문할 수 있습니다. 또한 임원 보수 및 기타 회사 문제와 같은 결의안에 대한 투표를 통해 경영진과 회사의 방향에 영향을 미치려고 할 수도 있습니다. 아래 분석에 따르면 주주들은 현재로서는 CEO의 보수를 인상하는 것을 꺼릴 수 있다고 생각합니다.

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스테판 탄다의 총 보수는 동종 업계의 다른 기업과 어떻게 비교할 수 있나요?

저희 데이터에 따르면 앱타그룹의 시가총액은 93억 달러이며, 2023년 12월까지의 연간 CEO 총 보수는 890만 달러로 보고되었습니다. 이는 작년과 비교해 보수가 크게 달라지지 않았음을 의미합니다. 저희는 총 보수가 더 중요하다고 생각하지만, 데이터에 따르면 CEO 급여는 미화 110만 달러로 더 낮은 것으로 나타났습니다.

미국 패키징 업계에서 시가총액이 40억 달러에서 120억 달러 사이인 비슷한 규모의 기업을 조사한 결과, 해당 그룹의 CEO 총 보수 중간값은 890만 달러였습니다. 이는 앱타그룹의 CEO 보수가 업계 평균과 대체로 일치한다는 것을 의미합니다. 또한 스테판 탄다는 미화 2300만 달러 상당의 회사 주식을 직접 소유하고 있어 회사의 성공에 깊이 투자하고 있음을 시사합니다.

구성 요소	2023	2022	비율 (2023년)
급여	US$1.1m	US$1.1m	13%
기타	US$7.8m	US$7.7m	87%
총 보상	US$8.9m	US$8.8m	100%

업계 수준에서 총 보수의 약 14%는 급여, 86%는 기타 보수로 구성됩니다. 전체 보상 패키지에서 급여가 차지하는 비중은 전체 시장과 앱타르그룹 사이에 큰 차이가 없습니다. 급여 외 보상이 전체 보수의 대부분을 차지한다면 임원의 급여가 회사 성과에 연동되어 있다는 지표입니다.

앱타그룹의 성장 수치 살펴보기

의 주당 순이익(EPS)은 지난 3년 동안 매년 9.0%씩 증가했습니다. 매출은 작년에 비해 5.0% 증가했습니다.

수익 개선은 좋지만 특별히 인상적이지는 않지만, 완만한 주당순이익 증가에 만족합니다. 따라서 긍정적인 부분도 있지만 높은 평가를 받기에는 충분하지 않습니다. 앞으로 회사의 향후 수익에 대한 애널리스트 예측에 대한 이 무료 시각적 보고서를 확인해 보시기 바랍니다.

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3년간 총 3.6%의 주주 손실률을 고려할 때, 앱타그룹의 많은 주주들은 아마도 다소 불만족스러울 것입니다. 이는 회사가 CEO에게 너무 많은 보수를 지급하는 것이 현명하지 않다는 것을 시사합니다.

결론적으로...

주주들은 주식 가치가 상승한 것이 아니라 오히려 주가가 하락한 것을 목격했습니다. 수익이 증가했는데도 주가 상승이 크게 지연되는 것은 현재 시장이 집중하고 있는 다른 이슈가 회사에 영향을 미치고 있을 수 있음을 나타낼 수 있습니다. 주주들은 수익이 증가했을 때 주가의 발목을 잡는 요인이 무엇인지 알고 싶어 할 것입니다. 이러한 우려는 다가오는 주주총회에서 다루어져야 하며, 주주들은 이사회에 질문하고 이사회의 판단과 의사 결정이 여전히 자신의 기대에 부합하는지 평가할 수 있습니다.

CEO 보수가 중요한 요소이기는 하지만, 투자자들이 주의해야 할 다른 분야도 있습니다. 저희는 역동적인 비즈니스 환경에서 투자자가 알아야 할 압타르그룹의 경고 신호 1가지를 확인했습니다.

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