의 (NYSE :PRI) CEO가 인상 될 수있는 이유는 다음과 같습니다.

주요 인사이트

• 프라이메리카는 5월 8일 연례 총회를 개최합니다.
• 글렌 윌리엄스 CEO의 총 급여는 미화 60만 달러입니다.
• 전체 급여는 업계 평균보다 48% 낮습니다.
• 프라이메리카의 주당순이익은 지난 3년 동안 20% 증가했으며 지난 3년 동안 총 주주 수익률은 36%였습니다.

(NYSE:PRI)의 최근 인상적인 실적에 주주들은 만족할 것이며, CEO Glenn Williams가 핵심적인 역할을 했습니다. 오는 5월 8일에 열리는 주주총회에서 주주들은 이사회가 회사 실적을 검토하고 미래 전략을 논의하며 임원 보수와 같은 결의안에 투표할 기회를 갖게 될 것입니다. 여기에서는 CEO 보수가 적절하다고 생각하는 이유를 설명하고 급여 인상 사례에 대해 논의할 것입니다.

Primerica에 대한 최신 분석 보기

글렌 윌리엄스의 총 보수는 동종업계의 다른 기업과 어떻게 비교할까요?

데이터에 따르면, 프라이메리카의 시가총액은 74억 달러이며, 2023년 12월까지 CEO에게 연간 총 420만 달러의 보수를 지급했습니다. 이는 전년 대비 13% 감소한 수치입니다. 이 분석은 총 보수에 초점을 맞춘 것이지만, 급여 부분이 미화 60만 달러로 더 낮다는 점을 인정할 필요가 있습니다.

미국 보험 업계에서 시가총액이 40억 달러에서 120억 달러 사이인 비슷한 규모의 기업을 조사한 결과, 해당 그룹의 CEO 총 보수 중간값은 810만 달러로 나타났습니다. 따라서 Primerica는 업계 평균 이하로 CEO에게 보수를 지급합니다. 또한, 글렌 윌리엄스는 본인 명의로 1,100만 달러 상당의 프라이메라 주식을 직접 보유하고 있어 회사에 대한 상당한 개인적 지분을 보유하고 있는 것으로 나타났습니다.

구성 요소	2023	2022	비율 (2023년)
급여	US$600k	US$700k	14%
기타	US$3.6m	US$4.1m	86%
총 보상	US$4.2m	US$4.8m	100%

업계 수준에서 총 보상의 약 14%는 급여이고 86%는 기타 보수입니다. 총 보수를 책정하는 방식에는 차이가 있지만, 프리메리카는 급여를 책정할 때 시장을 어느 정도 반영하고 있습니다. 급여 외 보상에 대한 비중이 높다는 것은 총 보수가 회사의 성과에 연동되어 있다는 것을 의미합니다.

의 성장

의 주당 순이익(EPS)은 지난 3년 동안 매년 20%씩 성장했습니다. 작년에는 매출이 3.5% 증가했습니다.

주주들은 지난 몇 년 동안 회사가 개선되었다는 사실을 알고 기뻐할 것입니다. 수익이 북쪽으로 향하고 있다는 것은 건전한 비즈니스 상황과 일치하기 때문에 반가운 일입니다. 현재의 모습에서 잠시 벗어나 분석가들이 미래에 대해 기대하는 무료 시각적 그림을 확인하는 것이 중요할 수 있습니다.

프라이메리카, Inc. 는 좋은 투자였나요?

3년 동안 총 36%의 주주 수익률은 대부분의 프라이메리카 주주들이 미소를 지을 수 있는 수치라고 생각합니다. 이러한 강력한 실적 덕분에 일부 주주들은 CEO가 같은 규모의 회사에서 통상적으로 지급되는 것보다 더 많은 보수를 받더라도 상관없다고 생각할 수도 있습니다.

결론적으로...

회사의 양호한 실적을 고려할 때, CEO의 보수 정책은 주주총회에서 주주들의 주요 관심사가 아닐 수 있습니다. 사실, 비즈니스의 미래에 영향을 미칠 수 있는 전략적 결정은 장기적인 기대치를 설정하는 데 도움이 되므로 투자자들에게는 훨씬 더 흥미로운 주제일 수 있습니다.

CEO 보수는 성과에 큰 영향을 미칠 수 있지만, 이는 하나의 요소일 뿐입니다. 그래서 저희는 프라이메리카에 대한 조사를 통해 투자하기 전에 알아두어야 할 두 가지 경고 신호를 확인했습니다.

틀림없이, 비즈니스 품질은 CEO의 보상 수준보다 훨씬 더 중요합니다. 자기자본 수익률이 높고 부채가 적은 흥미로운 기업 목록을 무료로 확인해 보세요.

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