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이것이 아폴로 글로벌 매니지먼트 (NYSE :APO) CEO가 급여 패킷에서 인상을 기대할 수있는 이유입니다.

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주요 인사이트

주주들은 최근 아폴로 글로벌 매니지먼트 (NYSE:APO)의 견조한 실적에 실망하지 않을 것이며, 6월 24일 주주총회에 참석할 때 이를 염두에 두고 있을 것입니다. 주주들은 임원 보수와 같은 결의안에 투표할 때 이사회가 사업을 더욱 개선하기 위한 향후 이니셔티브에 대해 논의하는 것을 듣는 데 더 관심을 가질 것입니다. CEO 보수가 공정하다고 생각하는 이유와 보수를 인상할 필요가 있다고 생각하는 이유에 대해 설명합니다.

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아폴로 글로벌 매니지먼트의 CEO 보수를 업계와 비교하기

데이터에 따르면 Apollo Global Management, Inc.의 시가총액은 660억 달러이며, 2023년 12월까지 연간 총 CEO 보수는 미화 32만 1천 달러로 보고되었습니다. 이는 작년에 비해 3.5% 소폭 증가한 수치입니다. 항상 총 보수를 먼저 살펴보지만, 분석 결과 급여 구성비는 10만 달러로 더 적은 것으로 나타났습니다.

시가총액이 80억 달러 이상인 미국 다각화된 금융 산업의 다른 기업들과 비교했을 때, 보고된 총 CEO 보수 중간값은 1,200만 달러였습니다. 즉, 아폴로 글로벌 매니지먼트는 업계 평균보다 낮은 보수를 CEO에게 지급하고 있는 것입니다. 게다가 마크 로완은 본인 명의로 33억 달러 상당의 회사 주식을 보유하고 있어 많은 지분을 보유하고 있는 것으로 나타났습니다.

구성 요소20232022비율 (2023년)
급여 US$100,000 US$100,000 31%
기타 US$221k US$210k 69%
총 보상US$321k US$310k100%

업계별로 살펴보면, 분석 대상 기업 중 급여가 전체 보수의 약 16%를 차지한 반면, 기타 보수는 전체 보수의 84%를 차지했습니다. 아폴로 글로벌 매니지먼트는 업계에 비해 급여를 통해 보수의 더 많은 부분을 지급한다는 점이 흥미롭습니다. 비급여 보수의 비중이 높다는 것은 총 보수가 회사의 성과에 연동되어 있다는 것을 의미합니다.

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NYSE:APO 2024년 6월 19일 CEO 보수

아폴로 글로벌 매니지먼트의 성장 수치 살펴보기

는 지난 3년 동안 주당 순이익(EPS)이 매년 6.2%씩 증가했습니다. 수익은 작년에 비해 120% 증가했습니다.

이러한 높은 수익 성장을 긍정적으로만 해석하기는 어렵습니다. 완만한 주당순이익 성장과 함께 회사에 대한 좋은 인상을 받았습니다. 따라서 성장률이 절대적으로 뛰어나다고 말하기에는 부족하지만, 분명 긍정적인 부분이 있습니다! 과거 실적은 때때로 미래에 대한 좋은 지표가 될 수 있지만, 회사의 미래를 들여다보고 싶다면 애널리스트의 예측을 무료로 시각화한 이 자료에 관심을 가질 수 있습니다.

아폴로 글로벌 매니지먼트, Inc. 는 좋은 투자였나요?

대부분의 주주들은 3년 동안 총 116%의 수익률을 기록한 아폴로 글로벌 매니지먼트에 만족할 것입니다. 이러한 강력한 성과로 인해 일부 주주들은 CEO가 해당 규모의 회사에서 통상적으로 지급되는 것보다 더 많은 보수를 받더라도 상관없다고 생각할 수 있습니다.

결론적으로...

이 회사는 실적 측면에서 올바른 방향으로 나아가고 있는 것처럼 보이지만 항상 개선의 여지가 있습니다. 현재의 행진을 계속 유지한다면 CEO 보수는 주주들의 가장 큰 관심사 중 하나가 될 수 있습니다. 오히려 투자자들은 회사의 주요 전략적 이니셔티브 및 미래 성장 기회와 관련된 토론에 참여하고 장기적인 기대치를 설정하기를 더 원할 것입니다.

CEO 보수가 중요한 요소이기는 하지만, 투자자가 주의해야 할 다른 분야도 있습니다. 그래서 저희는 아폴로 글로벌 매니지먼트에 대한 조사를 통해 투자자가 이 주식에 투자하기 전에 고려해야 할 두 가지 경고 신호를 확인했습니다.

틀림없이 비즈니스 품질은 CEO 보상 수준보다 훨씬 더 중요합니다. 자기자본 수익률이 높고 부채가 적은 흥미로운 기업 목록을 무료로 확인하세요.

This article has been translated from its original English version, which you can find here.