T. 로우 프라이스 그룹 (NASDAQ :TROW) CEO는 올해 주주들이 그렇게 관대 할 것이라고 기대하지 않을 수 있습니다.

주요 인사이트

• 5월 7일에 열리는 T. Rowe Price Group의 연례 총회
• CEO 롭 샤프스의 총 급여는 미화 35만 달러입니다.
• 총 보수는 업계 평균과 유사
• 로우 프라이스 그룹의 3년간 주주 손실은 31%, 주당순이익은 지난 3년 동안 11% 감소했습니다 .

주주들은 최근 T. Rowe Price Group, Inc.(NASDAQ :TROW) 최근의 압도적 인 결과에 그다지 감명을받지 않을 것입니다. 주주들은 5월 7일에 열리는 다음 주주총회에서 만족스럽지 못한 실적에 대해 이사회와 경영진에게 책임을 물을 수 있는 기회를 가질 수 있습니다. 또한 주주들이 임원 보수와 같은 회사 결의에 투표함으로써 경영진에 영향을 미칠 수 있는 기회가 될 수 있으며, 이는 회사에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 분석 결과, 최근 실적을 고려할 때 CEO 보수는 재검토가 필요할 것으로 보입니다.

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롭 샤프스의 총 보수는 동종업계의 다른 기업과 어떻게 비교할 수 있나요?

데이터에 따르면 T. Rowe Price Group, Inc.의 시가총액은 240억 달러이며, 2023년 12월까지의 연간 총 CEO 보수는 1300만 달러로 보고되었습니다. 이는 전년 대비 7.2% 소폭 감소한 수치입니다. 저희는 총 보수가 더 중요하다고 생각하지만, 데이터에 따르면 CEO 연봉은 35만 달러로 더 낮은 것으로 나타났습니다.

이에 비해 시가총액이 80억 달러 이상인 미국 자본시장 업계의 다른 기업들은 총 CEO 보수 중간값이 1,700만 달러로 나타났습니다. 따라서 티 로우 프라이스 그룹은 업계 평균에 맞춰 롭 샤프스에게 보수를 지급하는 것으로 보입니다. 또한, 롭 샤프스는 본인 명의로 4,800만 달러 상당의 티 로우 프라이스 그룹 주식을 직접 보유하고 있어 회사에 대한 개인 지분도 상당하다는 것을 알 수 있습니다.

구성 요소	2023	2022	비율 (2023년)
급여	US$350k	US$350k	3%
기타	US$12m	US$13m	97%
총 보상금	US$13m	US$14m	100%

업계 수준에서 총 보수의 약 10%는 급여, 90%는 기타 보수로 구성됩니다. 흥미롭게도 이 회사는 조사 대상인 1년 동안 비급여 보상과 비교했을 때 롭 샤프스에게 더 적은 급여를 지급한다는 점에서 색다른 길을 선택했습니다. 비급여 보상에 대한 기울기는 총 급여가 회사의 성과에 연동되어 있음을 시사한다는 점에 유의하는 것이 중요합니다.

T. Rowe Price Group, Inc.의 성장세

는 지난 3년 동안 주당 순이익이 매년 11%씩 감소했습니다. 작년에는 8.3%의 매출 성장을 달성했습니다.

전반적으로 이는 주주들에게 그다지 긍정적인 결과는 아닙니다. 작년에 매출이 소폭 증가했다고 해서 주당순이익의 실망스러운 변화를 간과하기에는 충분하지 않습니다. 이러한 요인들은 비즈니스 성과가 CEO의 고액 연봉을 정당화할 수 없음을 시사합니다. 현재의 모습에서 잠시 벗어나 애널리스트들이 미래에 대해 기대하는 무료 시각적 그림을 확인해 보는 것도 중요할 수 있습니다.

T. Rowe Price Group, Inc. 는 좋은 투자였나요?

의 주주 중 3년 동안 -31%의 수익률에 만족하는 사람은 거의 없을 것입니다. 따라서 주주들은 아마도 회사가 CEO 보상에 관대하지 않기를 바랄 것입니다.

요약하면...

T. Rowe Price Group은 비급여 혜택을 통해 CEO에게 보상을 제공하는 것을 선호합니다. 수익 성장의 부족은 말할 것도 없고 주주들이 투자에 대한 긍정적인 수익을 보지 못했다는 점을 감안할 때, 이는 주주들 중 CEO에게 급여 인상을 기꺼이 허용할 주주가 거의 없음을 시사할 수 있습니다. 다가오는 주주총회에서 이사회는 비즈니스 성과를 개선하기 위해 취할 계획에 대해 설명할 기회를 갖게 될 것입니다.

CEO 보수는 계속 주시해야 할 중요한 영역이지만, 회사의 다른 속성에도 주의를 기울여야 합니다. 투자하기 전에 알아두어야 할 티 로우 프라이스 그룹의 경고 신호 2가지 (1가지는 무시해서는 안 됩니다!)를 확인했습니다.

틀림없이 비즈니스 품질은 CEO의 보상 수준보다 훨씬 더 중요합니다. 자기자본 수익률이 높고 부채가 적은 흥미로운 기업 목록을 무료로 확인해 보세요.

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