주요 인사이트
- Yum! 브랜드, 5월 16일 연례 총회 개최
- CEO 데이비드 깁스의 총 보수에는 130만 달러의 급여가 포함됩니다.
- 총 보수는 업계 평균보다 38% 높은 수준입니다.
- Yum! 브랜드의 지난 3년간 총 주주 수익률은 23%, 주당순이익은 지난 3년 동안 15% 증가했습니다 .
Yum!(NYSE:YUM)의 실적은 상당히 좋았으며 CEO 데이비드 깁스는 회사를 올바른 방향으로 이끄는 데 있어 적절한 역할을 해왔습니다. 오는 5월 16일에 열리는 주주총회에서 주주들은 CEO 보상이 아니라 성장 모멘텀을 이어가기 위해 경영진이 취할 조치에 초점을 맞출 것입니다. 그러나 일부 주주들은 여전히 CEO 보상에 지나치게 관대해지는 것을 주저할 수 있습니다.
데이비드 깁스의 총 보수는 동종 업계의 다른 기업과 어떻게 비교할까요?
작성 시점의 데이터에 따르면 Yum! 의 시가총액은 390억 달러이며, 2023년 12월까지 연간 총 2100만 달러의 CEO 보수를 보고했습니다. 이는 작년에 비해 27% 증가한 수치입니다. 항상 총 보수를 먼저 살펴보지만, 분석 결과 급여가 차지하는 비중은 130만 달러로 더 적은 것으로 나타났습니다.
시가총액이 80억 달러 이상인 미국 호스피탈리티 업계의 다른 기업들과 비교했을 때, 보고된 총 CEO 보수 중간값은 1,500만 달러였습니다. 따라서 분석 결과, Yum! 는 데이비드 깁스에게 업계 평균보다 높은 보수를 지급하는 것으로 나타났습니다. 또한, 데이비드 깁스는 자신의 명의로 3,300만 달러 상당의 회사 주식을 보유하고 있어 많은 지분을 보유하고 있는 것으로 나타났습니다.
| 구성 요소 | 2023 | 2022 | 비율 (2023년) |
| 급여 | US$1.3m | US$1.3m | 6% |
| 기타 | US$20m | US$15m | 94% |
| 총 보상금 | US$21m | US$17m | 100% |
업계 수준에서 총 보수의 약 18%는 급여, 82%는 기타 보수로 구성됩니다. Yum! 브랜드는 전체 업계에 비해 급여를 통해 보수를 지급하는 비중이 낮습니다. 급여 외 보상이 총 보수의 대부분을 차지한다면 임원의 급여가 회사 성과에 연동되어 있다는 것을 나타냅니다.
Yum! 의 성장
지난 3년 동안 Yum! 의 주당 순이익(EPS)은 매년 15%씩 성장했습니다. 작년에는 매출이 1.3% 증가했습니다.
이는 최근 회사가 개선되고 있음을 보여주는 것으로 주주들에게 좋은 소식입니다. 수익이 북쪽으로 향하고 있다는 것은 건전한 비즈니스 상황과 일치하기 때문에 반가운 일입니다. 앞으로 회사의 향후 수익에 대한 애널리스트 예측에 대한 이 무료 시각적 보고서를 확인해 보시기 바랍니다.
Has Yum! Brands, Inc. 좋은 투자였나요?
3년 동안 총 23%의 주주 수익률을 기록한 Yum! 의 주주들은 일반적으로 상당히 만족할 것입니다. 하지만 이 정도 규모의 회사라면 CEO가 보통보다 더 많은 보수를 받아야 한다고 생각할 정도로 만족하지는 않을 것입니다.
결론적으로...
회사의 전반적인 실적이 합리적이었다는 점을 고려할 때, 다가오는 주주총회에서 CEO 보수 정책은 주주들의 주요 관심사가 아닐 수도 있습니다. 그러나 CEO의 보수가 이미 업계 평균보다 높다는 점을 고려할 때 CEO 보수를 인상하기로 결정할 경우 주주들의 반대에 부딪힐 수 있습니다.
CEO 보수는 비즈니스 성과를 검토할 때 고려해야 할 여러 요소 중 하나에 불과합니다. 이번 연구에서 Yum! 브랜드에 대해 알아두어야 할 3가지 경고 신호를 발견했으며, 그 중 2가지는 무시해서는 안 됩니다.
틀림없이 비즈니스 품질은 CEO의 보상 수준보다 훨씬 더 중요합니다. 자기자본 수익률이 높고 부채가 적은 흥미로운 기업 목록을 무료로 확인해 보세요.
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This article has been translated from its original English version, which you can find here.