크로거(KR)의 홀리데이 채용 추진은 인력 전략과 디지털 야망을 어떻게 형성할까요?

• Kroger는 최근 홀리데이 시즌을 맞아 18,000명 이상의 직원을 충원하는 대규모 채용 이니셔티브와 함께 보상, 교육 및 직원 복리후생을 확대한다고 발표했습니다.
• 이러한 움직임은 고객 수요가 증가하는 시기에 서비스 역량을 확대하기 위해 인력 개발과 디지털 성장에 지속적으로 투자하고 있는 Kroger의 노력을 강조합니다.
• 이제 크로거가 인력 투자 및 운영 개선에 새롭게 중점을 두면서 장기적인 투자 계획을 어떻게 세우고 있는지 살펴보겠습니다.

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크로거 투자 내러티브 요약

크로거를 주주로서 지지하려면 투자자는 회사의 디지털과 오프라인 소매업의 균형, 성공적인 마진 관리, 체계적인 자본 배분에 대한 확신이 필요합니다. 최근 18,000명 이상의 직원을 채용한 것은 인력 투자 및 운영 업그레이드에 대한 크로거의 지속적인 노력을 강조하지만, 이러한 움직임이 가장 중요한 단기적 촉매제인 이커머스 수익성을 가속화하거나 마진을 압박할 수 있는 임금 및 복지 비용 상승이라는 가장 큰 위험을 크게 줄이지는 못합니다.

이와 관련된 최근 발표 중 하나는 2,700개 매장에서 식료품 배달 서비스를 제공하는 DoorDash와의 파트너십을 확대한 Kroger의 발표입니다. 이는 소비자 선호도가 온라인으로 이동하고 경쟁 압력이 지속됨에 따라 이커머스 수익성을 확보하는 데 중요한 디지털 매출 성장을 추진하려는 회사의 노력과 일치합니다.

그러나 반대로 투자자들은 지속적인 임금 인플레이션과 인건비 상승의 영향을 주의 깊게 지켜봐야 합니다.

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크로거의 내러티브는 2028년까지 1,581억 달러의 매출과 33억 달러의 수익을 예상하고 있습니다. 이를 위해서는 연간 2.5%의 매출 성장과 26억 달러에서 0.7억 달러의 수익 증가가 필요합니다.

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