Spir Group 관리
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주요 정보
Per Lomsdalen
최고 경영자
NOK 3.6m
총 보상
CEO 급여 비율 | 39.5% |
CEO 임기 | 1.3yrs |
CEO 소유권 | n/a |
경영진 평균 재임 기간 | 1.2yrs |
이사회 평균 재임 기간 | 2.5yrs |
최근 관리 업데이트
Recent updates
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Feb 24CEO 보상 분석
날짜 | 총 보상 | 급여 | 회사 수익 |
---|---|---|---|
Sep 30 2024 | n/a | n/a | NOK 27m |
Jun 30 2024 | n/a | n/a | -NOK 6m |
Mar 31 2024 | n/a | n/a | -NOK 10m |
Dec 31 2023 | NOK 4m | NOK 1m | -NOK 8m |
보상 대 시장: Per 의 총 보상 ($USD 327.60K )은 Norwegian 시장에서 비슷한 규모의 회사의 평균 수준입니다( $USD 301.28K ).
보상과 수익: Per 의 보상을 회사 성과와 비교하기에는 데이터가 부족합니다.
CEO
Per Lomsdalen (51 yo)
1.3yrs
테뉴어
NOK 3,597,000
보상
Mr. Per Haakon Lomsdalen is Chief Executive Officer at Spir Group ASA (formerly known as Sikri Group ASA) from August 07, 2023. He held position as Country General Manager of Salesforce in Norway and Icela...
리더십 팀
이름 | 위치 | 테뉴어 | 보상 | 소유권 |
---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer | 1.3yrs | NOK 3.60m | 데이터 없음 | |
Chief Financial Officer | less than a year | 데이터 없음 | 0.87% NOK 9.4m | |
Chief Technology Officer | less than a year | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
Chief Sales Officer | 4.8yrs | NOK 2.55m | 데이터 없음 | |
Chief Marketing Officer | 1.1yrs | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
Chief Human Resources Officer & Director of HR | 13.8yrs | NOK 1.37m | 0.022% NOK 237.8k | |
Managing Director of Sikri AS | 2.3yrs | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
Chief of Strategy and M&A | less than a year | 데이터 없음 | 0.060% NOK 647.1k | |
Managing Director of Ambita AS | 3.3yrs | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
Managing Director of Metria AB | 2.3yrs | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
Chief of Staff | 1.1yrs | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
Chief Consultant | less than a year | 데이터 없음 | 데이터 없음 |
1.2yrs
평균 재임 기간
51yo
평균 연령
경험이 풍부한 관리: SPIR 의 관리팀은 경험 (평균 재직 기간 1.2 년)으로 간주되지 않으므로 새로운 팀을 추천합니다.
이사회 구성원
이름 | 위치 | 테뉴어 | 보상 | 소유권 |
---|---|---|---|---|
Director | 4.8yrs | NOK 200.00k | 데이터 없음 | |
Independent Chairperson | 2yrs | 데이터 없음 | 1.37% NOK 14.7m | |
Director | 4.8yrs | NOK 200.00k | 0.47% NOK 5.0m | |
Independent Director | 2.5yrs | 데이터 없음 | 0.029% NOK 313.4k | |
Director | less than a year | 데이터 없음 | 데이터 없음 |
2.5yrs
평균 재임 기간
50yo
평균 연령
경험이 풍부한 이사회: SPIR 의 이사회는 경험(평균 재직 기간 2.5 년)으로 간주되지 않으므로 새 이사회가 필요합니다.