Borgestad 관리
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주요 정보
Pal Larsen
최고 경영자
NOK 3.1m
총 보상
CEO 급여 비율 | 90.1% |
CEO 임기 | 5.4yrs |
CEO 소유권 | 0.4% |
경영진 평균 재임 기간 | 데이터 없음 |
이사회 평균 재임 기간 | 2.4yrs |
최근 관리 업데이트
Borgestad ASA's (OB:BOR) CEO Compensation Is Looking A Bit Stretched At The Moment
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Jan 17Recent updates
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Nov 24CEO 보상 분석
날짜 | 총 보상 | 급여 | 회사 수익 |
---|---|---|---|
Sep 30 2024 | n/a | n/a | NOK 31m |
Jun 30 2024 | n/a | n/a | -NOK 59m |
Mar 31 2024 | n/a | n/a | -NOK 74m |
Dec 31 2023 | NOK 3m | NOK 3m | -NOK 78m |
Sep 30 2023 | n/a | n/a | -NOK 165m |
Jun 30 2023 | n/a | n/a | -NOK 96m |
Mar 31 2023 | n/a | n/a | -NOK 112m |
Dec 31 2022 | NOK 4m | NOK 3m | -NOK 125m |
Sep 30 2022 | n/a | n/a | -NOK 20m |
Jun 30 2022 | n/a | n/a | -NOK 26m |
Mar 31 2022 | n/a | n/a | -NOK 23m |
Dec 31 2021 | NOK 3m | NOK 3m | -NOK 24m |
Sep 30 2021 | n/a | n/a | -NOK 204m |
Jun 30 2021 | n/a | n/a | -NOK 199m |
Mar 31 2021 | n/a | n/a | -NOK 169m |
Dec 31 2020 | NOK 3m | NOK 2m | -NOK 166m |
Sep 30 2020 | n/a | n/a | -NOK 42m |
Jun 30 2020 | n/a | n/a | -NOK 33m |
Mar 31 2020 | n/a | n/a | -NOK 64m |
Dec 31 2019 | NOK 2m | NOK 2m | -NOK 62m |
Sep 30 2019 | n/a | n/a | NOK 5m |
Jun 30 2019 | n/a | n/a | NOK 3m |
Mar 31 2019 | n/a | n/a | NOK 4m |
Dec 31 2018 | NOK 3m | NOK 2m | NOK 3m |
보상 대 시장: Pal 의 총 보상 ($USD 280.67K )은 Norwegian 시장에서 비슷한 규모의 회사의 평균 수준입니다( $USD 300.00K ).
보상과 수익: Pal 의 보상은 지난 한 해 동안 회사 성과와 일치했습니다.
CEO
Pal Larsen (41 yo)
5.4yrs
테뉴어
NOK 3,109,000
보상
Mr. Pål Feen Larsen serves as Chief Executive Officer at Borgestad ASA since June 4, 2019 and was its Chief Financial Officer until March 2021. Mr. Larsen served as Chief Operating Officer at Borgestad ASA...
이사회 구성원
이름 | 위치 | 테뉴어 | 보상 | 소유권 |
---|---|---|---|---|
Independent Director | 1.4yrs | NOK 150.00k | 데이터 없음 | |
Chairman | 1.4yrs | NOK 200.00k | 데이터 없음 | |
Independent Director | 15.8yrs | NOK 579.00k | 데이터 없음 | |
Independent Director | 2.4yrs | NOK 290.00k | 데이터 없음 | |
Independent Director | 2.4yrs | NOK 290.00k | 데이터 없음 |
2.4yrs
평균 재임 기간
52yo
평균 연령
경험이 풍부한 이사회: BOR 의 이사회는 경험(평균 재직 기간 2.4 년)으로 간주되지 않으므로 새 이사회가 필요합니다.