TPS Eastern Africa 관리
관리 기준 확인 2/4
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주요 정보
Ashish Sharma
최고 경영자
KSh47.3m
총 보상
CEO 급여 비율 | 44.6% |
CEO 임기 | 1.3yrs |
CEO 소유권 | n/a |
경영진 평균 재임 기간 | 7.3yrs |
이사회 평균 재임 기간 | 1.9yrs |
최근 관리 업데이트
Recent updates
CEO 보상 분석
날짜 | 총 보상 | 급여 | 회사 수익 |
---|---|---|---|
Dec 31 2023 | KSh47m | KSh21m | KSh817m |
보상 대 시장: Ashish 의 총 보상 ($USD 366.03K )은 KE 시장에서 비슷한 규모의 회사의 평균 수준입니다( $USD 366.03K ).
보상과 수익: Ashish 의 보상을 회사 성과와 비교하기에는 데이터가 부족합니다.
CEO
Ashish Sharma
1.3yrs
테뉴어
KSh47,345,125
보상
Mr. Ashish Sharma is MD, CEO & Director of TPS Eastern Africa Plc from July 21, 2023. Mr. Sharma was Alternate Director of TPS Eastern Africa Plc. Mr. Sharma joined the TPS Eastern Africa Plc on January 05...
리더십 팀
이름 | 위치 | 테뉴어 | 보상 | 소유권 |
---|---|---|---|---|
MD, CEO & Director | 1.3yrs | KSh47.35m | 데이터 없음 | |
CFO & Director | 7.3yrs | KSh44.58m | 데이터 없음 | |
Operations Director E.A. | no data | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
Head of Risk & Compliance - E.A. | no data | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
Head of Legal - E.A. | no data | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
Director of Sales & Marketing - E.A. | no data | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
Director of Human Resources - E.A. | no data | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
Company Secretary | 13.8yrs | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
Group Financial Controller | no data | 데이터 없음 | 데이터 없음 |
7.3yrs
평균 재임 기간
경험이 풍부한 관리: TPSE 의 관리팀은 노련하고 경험 (평균 재직 기간 7.3 년)입니다.
이사회 구성원
이름 | 위치 | 테뉴어 | 보상 | 소유권 |
---|---|---|---|---|
MD, CEO & Director | 1.3yrs | KSh47.35m | 데이터 없음 | |
CFO & Director | 7.3yrs | KSh44.58m | 데이터 없음 | |
Non Executive Chairman | no data | KSh1.35m | 0.00052% KES 20.9k | |
Non-Executive Director | 10.3yrs | KSh600.00k | 0.00052% KES 20.9k | |
Non-Executive Director | 2.8yrs | KSh400.00k | 데이터 없음 | |
Non-Executive Director | 12.8yrs | KSh750.00k | 데이터 없음 | |
Non-Executive Director | 1.3yrs | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
Non-Executive Director | 1.9yrs | KSh400.00k | 데이터 없음 | |
Non-Executive Director | 1.5yrs | KSh500.00k | 데이터 없음 | |
Non-Executive Director | 1.3yrs | KSh250.00k | 데이터 없음 |
1.9yrs
평균 재임 기간
54yo
평균 연령
경험이 풍부한 이사회: TPSE 의 이사회는 경험(평균 재직 기간 1.9 년)으로 간주되지 않으므로 새 이사회가 필요합니다.