G. G. Dandekar Properties Limited

BSE:505250 주식 보고서

시가총액: ₹547.6m

G. G. Dandekar Properties 관리

관리 기준 확인 3/4

G. G. Dandekar Properties CEO는 Pranav Deshpande, Jan2022 에 임명되었습니다 의 임기는 2.83 년입니다. 총 연간 보상은 ₹ 3.73M, 24.1% 로 구성됩니다. 24.1% 급여 및 75.9% 보너스(회사 주식 및 옵션 포함). 는 ₹ 4.60K 가치에 해당하는 회사 주식의 0.001% 직접 소유합니다. 4.60K. 경영진과 이사회의 평균 재임 기간은 각각 2 년과 1.8 년입니다.

주요 정보

Pranav Deshpande

최고 경영자

₹3.7m

총 보상

CEO 급여 비율24.1%
CEO 임기2.8yrs
CEO 소유권0.0008%
경영진 평균 재임 기간2yrs
이사회 평균 재임 기간1.8yrs

최근 관리 업데이트

Recent updates

CEO 보상 분석

Pranav Deshpande 의 보수는 G. G. Dandekar Properties 의 수익과 비교하여 어떻게 변경되었나요?
날짜총 보상급여회사 수익
Sep 30 2024n/an/a

-₹46m

Jun 30 2024n/an/a

-₹41m

Mar 31 2024₹4m₹900k

-₹42m

Dec 31 2023n/an/a

-₹12m

Sep 30 2023n/an/a

-₹9m

Jun 30 2023n/an/a

-₹5m

Mar 31 2023₹4m₹900k

-₹2m

Dec 31 2022n/an/a

₹21m

Sep 30 2022n/an/a

₹195m

Jun 30 2022n/an/a

₹165m

Mar 31 2022₹930kn/a

₹181m

보상 대 시장: Pranav 의 총 보상 ($USD 44.14K )은 Indian 시장에서 비슷한 규모의 회사의 평균 수준입니다( $USD 42.70K ).

보상과 수익: Pranav 의 보상은 지난 한 해 동안 회사 성과와 일치했습니다.


CEO

Pranav Deshpande (43 yo)

2.8yrs

테뉴어

₹3,728,000

보상

Mr. Pranav V. Deshpande is Whole-Time Executive Director at G. G. Dandekar Properties Limited (formerly known as G. G. Dandekar Machine Works Limited) from April 06, 2022 and has been its Chief Executive O...


리더십 팀

이름위치테뉴어보상소유권
Pranav Deshpande
CEO & Executive Director2.8yrs₹3.73m0.00084%
₹ 4.6k
Pankaj Parkhi
Chief Financial Officer1.8yrs₹707.00k데이터 없음
Ashwini Paranjape
Company Secretary & Compliance Officer2yrs₹641.00k데이터 없음

2.0yrs

평균 재임 기간

32yo

평균 연령

경험이 풍부한 관리: 505250 의 관리팀은 경험 ( 2 년 평균 재직 기간)으로 간주됩니다.


이사회 구성원

이름위치테뉴어보상소유권
Pranav Deshpande
CEO & Executive Director2.6yrs₹3.73m0.00084%
₹ 4.6k
Sanket Deshpande
Non-Executive Independent Director1.8yrs₹65.00k데이터 없음
Rahul Kothari
Non-Executive Independent Director1.8yrs₹65.00k데이터 없음
Vibha Surana
Non-Executive Non-Independent Directorless than a year데이터 없음데이터 없음
Purab Gujar
Chairmanless than a year데이터 없음데이터 없음

1.8yrs

평균 재임 기간

경험이 풍부한 이사회: 505250 의 이사회경험(평균 재직 기간 1.8 년)으로 간주되지 않으므로 새 이사회가 필요합니다.