Intercede Group 관리
관리 기준 확인 1/4
Intercede Group CEO는 Klaas van der Leest, Apr2018 에 임명되었습니다 의 임기는 6.58 년입니다. 총 연간 보상은 £ 851.00K, 29.4% 로 구성됩니다. 29.4% 급여 및 70.6% 보너스(회사 주식 및 옵션 포함). 는 £ 1.85M 가치에 해당하는 회사 주식의 1.76% 직접 소유합니다. 1.85M. 경영진과 이사회의 평균 재임 기간은 각각 6.6 년과 2.3 년입니다.
주요 정보
Klaas van der Leest
최고 경영자
UK£851.0k
총 보상
CEO 급여 비율 | 29.4% |
CEO 임기 | 6.6yrs |
CEO 소유권 | 1.8% |
경영진 평균 재임 기간 | 6.6yrs |
이사회 평균 재임 기간 | 2.3yrs |
최근 관리 업데이트
Recent updates
Intercede Group plc (LON:IGP) May Have Run Too Fast Too Soon With Recent 29% Price Plummet
Oct 12Why We Like The Returns At Intercede Group (LON:IGP)
Oct 11There's Reason For Concern Over Intercede Group plc's (LON:IGP) Massive 27% Price Jump
Aug 20Do Intercede Group's (LON:IGP) Earnings Warrant Your Attention?
Aug 02There's Been No Shortage Of Growth Recently For Intercede Group's (LON:IGP) Returns On Capital
Jan 08Intercede Group plc's (LON:IGP) 25% Price Boost Is Out Of Tune With Earnings
Dec 24Here's Why We Think Intercede Group (LON:IGP) Might Deserve Your Attention Today
Nov 08What Does Intercede Group plc's (LON:IGP) Share Price Indicate?
Oct 04What Does Intercede Group plc's (LON:IGP) Share Price Indicate?
Mar 15Estimating The Fair Value Of Intercede Group plc (LON:IGP)
Jun 09Here's Why We Think Intercede Group (LON:IGP) Is Well Worth Watching
May 12A Look At The Intrinsic Value Of Intercede Group plc (LON:IGP)
Oct 13Here's Why Shareholders May Want To Be Cautious With Increasing Intercede Group plc's (LON:IGP) CEO Pay Packet
Sep 09At UK£1.08, Is Intercede Group plc (LON:IGP) Worth Looking At Closely?
Jun 14Calculating The Intrinsic Value Of Intercede Group plc (LON:IGP)
Mar 13Announcing: Intercede Group (LON:IGP) Stock Increased An Energizing 195% In The Last Three Years
Feb 15Here's Why We Think Intercede Group (LON:IGP) Is Well Worth Watching
Jan 25How Is Intercede Group's (LON:IGP) CEO Paid Relative To Peers?
Dec 30CEO 보상 분석
날짜 | 총 보상 | 급여 | 회사 수익 |
---|---|---|---|
Mar 31 2024 | UK£851k | UK£250k | UK£6m |
Dec 31 2023 | n/a | n/a | UK£4m |
Sep 30 2023 | n/a | n/a | UK£2m |
Jun 30 2023 | n/a | n/a | UK£1m |
Mar 31 2023 | UK£486k | UK£230k | UK£1m |
Dec 31 2022 | n/a | n/a | UK£1m |
Sep 30 2022 | n/a | n/a | UK£1m |
Jun 30 2022 | n/a | n/a | UK£1m |
Mar 31 2022 | UK£328k | UK£230k | UK£723k |
Dec 31 2021 | n/a | n/a | UK£1m |
Sep 30 2021 | n/a | n/a | UK£2m |
Jun 30 2021 | n/a | n/a | UK£2m |
Mar 31 2021 | UK£411k | UK£200k | UK£2m |
Dec 31 2020 | n/a | n/a | UK£1m |
Sep 30 2020 | n/a | n/a | UK£1m |
Jun 30 2020 | n/a | n/a | UK£1m |
Mar 31 2020 | UK£331k | UK£200k | UK£1m |
Dec 31 2019 | n/a | n/a | UK£775k |
Sep 30 2019 | n/a | n/a | UK£544k |
Jun 30 2019 | n/a | n/a | UK£497k |
Mar 31 2019 | UK£410k | UK£194k | UK£449k |
보상 대 시장: Klaas 의 총 보상 ($USD 1.08M )은 UK 시장( $USD 358.58K ).
보상과 수익: Klaas 의 보상은 지난 1년 동안 20% 이상 증가했습니다.
CEO
Klaas van der Leest (58 yo)
6.6yrs
테뉴어
UK£851,000
보상
Mr. Klaas Peter van der Leest is Non-Executive Director of Pennant International Group plc since September 3, 2024. Mr. van der Leest serves as Chief Executive Officer and Director of Intercede Group plc s...
리더십 팀
이름 | 위치 | 테뉴어 | 보상 | 소유권 |
---|---|---|---|---|
CEO & Director | 6.6yrs | UK£851.00k | 1.76% £ 1.9m | |
CFO, Company Secretary & Director | 2.6yrs | UK£383.00k | 0.068% £ 72.0k | |
Chief Operations Officer | no data | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
Chief Technical Officer | no data | 데이터 없음 | 데이터 없음 | |
Chief Product Officer | 9.3yrs | 데이터 없음 | 데이터 없음 |
6.6yrs
평균 재임 기간
경험이 풍부한 관리: IGP 의 관리팀은 노련하고 경험 (평균 재직 기간 6.6 년)입니다.
이사회 구성원
이름 | 위치 | 테뉴어 | 보상 | 소유권 |
---|---|---|---|---|
CEO & Director | 6.6yrs | UK£851.00k | 1.76% £ 1.9m | |
CFO, Company Secretary & Director | 2.3yrs | UK£383.00k | 0.068% £ 72.0k | |
Non-Executive Chairman | 22.3yrs | UK£29.00k | 1.18% £ 1.2m | |
Non Executive Director | 18.7yrs | 데이터 없음 | 2.49% £ 2.6m | |
Non-Executive Director | 1.1yrs | UK£13.00k | 0.091% £ 96.3k | |
Non-Executive Director | 1.4yrs | UK£24.00k | 데이터 없음 | |
Independent Non-Executive Director | 2.3yrs | UK£29.00k | 0.11% £ 116.5k |
2.3yrs
평균 재임 기간
58yo
평균 연령
경험이 풍부한 이사회: IGP 의 이사회는 경험(평균 재직 기간 2.3 년)으로 간주되지 않으므로 새 이사회가 필요합니다.