IDACORP社（NYSE:IDA）の最高経営責任者（CEO）の報酬は妥当である。

重要な洞察

• IDACORPは5月16日に年次総会を開催する。
• リサ・グロウCEOの給与総額は920.0万米ドル
• 給与総額は業界平均並み
• IDACORPの過去3年間の総株主利益率は5.1％、 EPSは過去3年間で1.1％増加 した。

リサ・グロウCEOの指導の下、IDACORP,Inc . 5月16日に開催される年次株主総会に臨む株主の関心は、CEOの報酬ではなく、成長の勢いを持続させるために経営陣がどのような手段を講じるかにあるだろう。 本稿では、CEO報酬が妥当と思われる理由について述べる。

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IDACORP, Inc.のCEO報酬を業界と比較する

当社のデータによると、IDACORP, Inc.の時価総額は49億米ドルで、2023年12月までの年間CEO報酬総額は740万米ドルと報告されている。 これは昨年より66％増である。 報酬総額はより重要だと考えるが、当社のデータではCEOの給与はより低く、92万米ドルである。

時価総額40億米ドルから120億米ドルのアメリカ電気事業業界の同規模企業を調査したところ、そのグループのCEO報酬総額の中央値は740万米ドルであった。 これは、IDACORPのCEO報酬が業界平均とほぼ一致していることを示唆している。 さらに、リサ・グロウは480万米ドル相当の自社株を個人名義で保有しており、このゲームに多くの資金を投入していることがわかる。

コンポーネント	2023	2022	構成比（2023年）
給与	92万米ドル	US$850,000ドル	12%
その他	650万米ドル	360万米ドル	88%
報酬総額	740万米ドル	440万米ドル	100%

業界別で見ると、分析対象企業のうち給与は報酬総額の約11％を占め、その他の報酬は89％を占めた。 我々の調査によると、IDACORPは業界全体と比較して給与の割合が高い。 報酬総額が給与以外の待遇に傾斜しているということは、CEOの給与が会社の業績に連動していることを示している。

IDACORP, Inc.の成長

過去3年間、IDACORP, Inc.の1株当たり利益（EPS）は年間1.1%増加している。 直近1年間では、売上高は3.3%増加している。

我々は、収益の改善は良いことだが、特に印象的ではないと主張するだろうが、EPSの緩やかな成長が見られるのは良いことだ。 業績が非常にまともであることは明らかだが、この情報に基づくと、傑出した業績には及ばない。 現在の形から少し離れて、 アナリストが将来に期待することをこの無料の視覚的描写で確認することが重要かもしれない。

IDACORP, Inc.は良い投資だったか？

IDACORP,Inc.は、3年間のトータルリターンが5.1％と、株主にとって悪くない結果を出している。今後、この指標が改善されることを期待したい。 それを考えると、投資家はCEOの報酬を増やすことに寛大な気持ちになる前に、おそらくリターンの改善を見たいかもしれない。

終わりに

同社の業績はまずまずで、株主の多くは満足しており、CEO報酬は次回の年次株主総会で議論される懸念事項の中でも最も低いものになるかもしれない。 とはいえ、CEO報酬の増額が提案された場合、業績や業界のベンチマークに基づき、それがどれだけ妥当なものであるかが評価されることに変わりはない。

会社の主要業績分野の徹底的な分析とともに、CEO報酬を分析することが常に望ましい。 我々は、IDACORPに投資する前に注意すべき2つの警告サイン（1つは気になる！）を特定した。

重要事項：IDACORPはエキサイティングな銘柄だが、投資家が貸借対照表や超大型リターンを求めていることは理解している。高ROEで低負債の興味深い企業の リストから、もっと良いものが見つかるかもしれない。

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