DTEエナジー社(NYSE:DTE)のCEOは、今年の昇給に苦戦するかもしれない。

キーインサイト

• DTEエナジー社の年次総会は5月2日に開催予定
• ジェリー・ノルシアCEOの報酬総額は134万米ドル
• 報酬総額は業界平均並み
• DTEエナジーのEPSは過去3年間で4.7％成長 、過去3年間の総株主リターンは3.1％。

DTEエナジー・カンパニー（NYSE:DTE）の業績はそれなりに良く、CEOのジェリー・ノーシアは会社を正しい方向へ導くために適切な仕事をしている。 このことは、5月2日に開催される年次株主総会で役員報酬などの会社決議案を投じる際に、株主が心に留めておくことだろう。 以下のデータ分析によれば、CEO報酬は今のところ妥当と思われる。

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DTEエナジー社のCEO報酬と業界との比較

当社のデータによると、DTEエナジー社の時価総額は23b米ドルで、2023年12月までの1年間にCEOに支払われた年間報酬総額は1,000万米ドル相当である。 これは、報酬が昨年からあまり変化していないことを意味する。 我々は常に報酬総額を第一に見ているが、我々の分析によれば、給与の構成要素は少なく、130万米ドルである。

比較のため、時価総額80億米ドル以上のアメリカ総合公益事業業界の他の企業は、CEO報酬総額の中央値960万米ドルを報告している。 このことから、ジェリー・ノルシア氏の報酬は、同業界のCEOの中央値程度であることがわかる。 さらに、ジェリー・ノルシア氏は、3,600万米ドル相当の自社株を個人名義で保有している。

コンポーネント	2023	2022	比率（2023年）
給与	130万米ドル	130万米ドル	13%
その他	890万米ドル	9.1 百万米ドル	87%
報酬総額	1,000万米ドル	1,000万米ドル	100%

業界別で見ると、分析対象企業のうち給与は報酬総額の約13％を占め、その他の報酬は87％を占めた。 報酬パッケージ全体における給与の配分という点では、DTEエナジーと広範な市場との間に大きな差はない。 報酬総額が給与以外のベネフィットに傾斜しているということは、CEOの給与が会社の業績に連動していることを示している。

DTEエナジー社の成長

DTEエナジー・カンパニーの1株当たり利益（EPS）は、過去3年間で年率4.7%増加した。 収益は過去1年間で34%減少した。

私たちは一般的に、少しでも収益が伸びているのを見たいと思っているが、EPSの伸びが緩やかなのは、私たちに安心感を与えてくれる。 結論として、私たちはまだ業績について強い意見を述べることはできない。 過去の業績は、次に何が起こるかについての良い指標になることもありますが、会社の将来を覗きたいのであれば、このアナリスト予測の無料視覚化に興味があるかもしれません。

DTEエナジー社は良い投資だったか？

3年間の総株主利益率は3.1%で、DTEエナジー・カンパニーは株主から良い評価を得ているが、常に改善の余地がある。 従って、株主リターンの改善が見られないままCEO報酬を増額する提案は、多くの株主から好意的に受け止められない可能性がある。

結論として

同社の業績がまずまずであったため、多くの株主は満足しており、CEO報酬は次回の年次総会で議論される懸念事項の中でも最も小さいものになったかもしれない。 しかし、CEO報酬の増額が提案された場合、報酬が適切で業績に連動したものであるかどうか、精査されることになると思われる。

CEO報酬は注視すべき重要な分野だが、会社の他の属性にも注意を払う必要がある。 そこで私たちは調査を行い、DTEエナジー株を総合的に理解するために知っておくべき3つの警告サイン（うち1つは潜在的に深刻！）を特定した。

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