キーインサイト
- トラクター・サプライの年次株主総会は5月15日に開催予定
- ハル・ロートンCEOの報酬総額は129万米ドル
- 報酬総額は業界平均並み
- トラクター・サプライのEPSは過去3年間で5.0%増加 し、過去3年間の総株主リターンは38%であった。
ハル・ロートン最高経営責任者(CEO)の指導の下、トラクター・サプライ・カンパニー(NASDAQ:TSCO)は最近、まずまずの業績を上げている。 この業績を考慮すると、5月15日の年次総会に臨む株主にとって、CEOの報酬はおそらく主な焦点ではないだろう。 以下のデータ分析によれば、CEO報酬は今のところ妥当と思われる。
トラクター・サプライのCEO報酬を業界と比較する
本稿執筆時点で、当社のデータによると、トラクター・サプライ・カンパニーの時価総額は2,700億米ドルで、2024年12月までの年間CEO報酬総額は1,200万米ドルと報告されている。 これは前年比3.5%の小幅な増加である。 この分析は総報酬に焦点を当てているが、給与部分が130万米ドルでより低いことを認める価値がある。
比較のため、時価総額80億米ドル以上のアメリカ専門小売業界の他の企業のCEO報酬総額の中央値は1,400万米ドルと報告されている。 このことは、トラクター・サプライのCEO報酬がほぼ業界平均並みであることを示唆している。 さらに、ハル・ロートンは2,300万米ドル相当のトラクター・サプライ株を個人名義で直接保有している。
コンポーネント | 2024 | 2023 | 比率(2024年) |
給与 | 130万米ドル | 130万米ドル | 11% |
その他 | 1,000万米ドル | 1,000万米ドル | 89% |
報酬総額 | 1,200万米ドル | 1,100万米ドル | 100% |
業界レベルでは、報酬総額の約16%が給与で、84%がその他の報酬である。 トラクター・サプライは、業界全体と比較して、給与の割合が少ない。 報酬総額が給与以外の利益に傾斜している場合、CEOの給与が会社の業績に連動していることを示している。
トラクター・サプライ・カンパニーの成長数値の見方
トラクター・サプライ・カンパニーは過去3年間、1株当たり利益(EPS)が年5.0%増加している。 昨年は2.1%の収益成長を達成した。
収益の伸びには特に感心しないが、EPSの伸びが緩やかなのは良いことだ。 というわけで、ここにもプラス材料はあるが、高い評価を得るほどではない。 現在の形から少し離れて、 アナリストが将来に期待することをこの無料の視覚的描写でチェックすることが重要かもしれない。
トラクター・サプライ・カンパニーは良い投資だったか?
ほとんどの株主は、3年間で38%のトータルリターンを提供したTractor Supply Companyに満足しているだろう。 この好調な業績は、CEOの給与が同規模の企業としては通常より高くても気にしない株主がいることを意味するかもしれない。
要約すると...
同社がまずまずの業績を上げていることから、次回の年次株主総会でCEOの報酬について質問する株主は、いたとしてもごく少数だろう。 喜ばしい結果にもかかわらず、CEO報酬の増額案はケースバイケースで検討され、業績と連動するものと思われる。
CEO報酬は目を離せない重要な側面だが、投資家は業績に関連する他の問題にも目を光らせておく必要がある。 そこで、投資家がこの銘柄に資金を投じる前に考えるべき、トラクター・サプライの警告サインを1つ挙げてみた。
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This article has been translated from its original English version, which you can find here.