Nippon Paper Industries Co., Ltd.

OTCPK:NIJP.F 株式レポート

時価総額：US$921.8m

Nippon Paper Industries 配当と自社株買い

配当金 基準チェック /26

Nippon Paper Industries配当を支払う会社であり、現在の利回りは1.18%で、収益によって十分にカバーされています。

主要情報

1.2%

配当利回り

0.004%

バイバック利回り

総株主利回り1.2%
将来の配当利回り1.6%
配当成長-12.4%
次回配当支払日n/a
配当落ち日n/a
一株当たり配当金n/a
配当性向14%

最近の配当と自社株買いの更新

更新なし

Recent updates

決済の安定と成長

配当データの取得

安定した配当: NIJP.Fの配当金支払いは、過去10年間 変動性 が高かった。

増加する配当: NIJP.Fの配当金支払額は過去10年間減少しています。

配当利回り対市場

Nippon Paper Industries 配当利回り対市場
NIJP.F 配当利回りは市場と比べてどうか？
セグメント配当利回り
会社 (NIJP.F)1.2%
市場下位25% (US)1.4%
市場トップ25% (US)4.3%
業界平均 (Forestry)2.5%
アナリスト予想 (NIJP.F) (最長3年)1.6%

注目すべき配当: NIJP.Fの配当金 ( 1.18% ) はUS市場の配当金支払者の下位 25% ( 1.42% ) と比べると目立ったものではありません。

高配当: NIJP.Fの配当金 ( 1.18% ) はUS市場の配当金支払者の上位 25% ( 4.25% ) と比較すると低いです。

株主への利益配当

収益カバレッジ: NIJP.F の配当性向 (14.2%) は低いため、配当金の支払いは利益によって十分にカバーされます。

株主配当金

キャッシュフローカバレッジ: NIJP.Fは 現金配当性向 ( 12.4% ) が低いため、配当金の支払いはキャッシュフローによって完全にカバーされています。

高配当企業の発掘

7D

1Y

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1Y

企業分析と財務データの現状

データ最終更新日（UTC時間）
企業分析2026/03/14 19:49
終値2025/12/15 00:00
収益2025/12/31
年間収益2025/03/31

データソース

企業分析に使用したデータはS&P Global Market Intelligence LLC のものです。本レポートを作成するための分析モデルでは、以下のデータを使用しています。データは正規化されているため、ソースが利用可能になるまでに時間がかかる場合があります。

パッケージデータタイムフレーム米国ソース例
会社財務10年
  • 損益計算書
  • キャッシュ・フロー計算書
  • 貸借対照表
アナリストのコンセンサス予想+プラス3年
  • 予想財務
  • アナリストの目標株価
市場価格30年
  • 株価
  • 配当、分割、措置
所有権10年
  • トップ株主
  • インサイダー取引
マネジメント10年
  • リーダーシップ・チーム
  • 取締役会
主な進展10年
  • 会社からのお知らせ

* 米国証券を対象とした例であり、非米国証券については、同等の規制書式および情報源を使用。

特に断りのない限り、すべての財務データは1年ごとの期間に基づいていますが、四半期ごとに更新されます。これは、TTM（Trailing Twelve Month）またはLTM（Last Twelve Month）データとして知られています。詳細はこちら。

分析モデルとスノーフレーク

本レポートを生成するために使用した分析モデルの詳細は当社のGithubページでご覧いただけます。また、レポートの使用方法に関するガイドやYoutubeのチュートリアルも掲載しています。

シンプリー・ウォールストリート分析モデルを設計・構築した世界トップクラスのチームについてご紹介します。

業界およびセクターの指標

私たちの業界とセクションの指標は、Simply Wall Stによって6時間ごとに計算されます。

アナリスト筋

Nippon Paper Industries Co., Ltd. 6 これらのアナリストのうち、弊社レポートのインプットとして使用した売上高または利益の予想を提出したのは、 。アナリストの投稿は一日中更新されます。10

アナリスト機関
Kyoji ChibaBofA Global Research
Ryohei MasumotoCitigroup Inc
Noritsugu HirakawaDaiwa Securities Co. Ltd.