三菱自動車、AIを活用した新人事ツールは競争力強化につながるか？

• マーシュ・アンド・マクレナン・カンパニーズの子会社であるマーサーはこのほど、人事担当者にデータに裏打ちされた洞察とワークフォースマネジメントのためのベンチマークツールを提供することを目的とした2つのAI主導型人事プラットフォーム「ワークフォースインサイト」と「アイーダ」を発表した。
• この動きは、マーシュ・アンド・マクレナンが、進化するHRコンサルティングの領域において、顧客への提案とサービスの差別化を強化するために人工知能にますます注力していることを強調するものである。
• AIを活用したコンサルティング・ソリューションへの重点的な取り組みが、マーシュ・アンド・マクレナンの長期的な成長シナリオと市場でのポジショニングにどのような影響を与える可能性があるかを検証する。

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マーシュ・アンド・マクレナン企業の投資シナリオのまとめ

マーシュ・アンド・マクレナン・カンパニーズ（MMC）の株主になるには、循環的な課題にもかかわらず、世界的なリスクの複雑化と規制要件の高まりにより、MMCの専門的なリスクおよび保険アドバイザリーサービスに対する需要が維持されるという確信が必要である。マーサーのAIを活用した人事プラットフォーム、Workforce InsightsとAidaの立ち上げは、AIと高度なアナリティクスへの取り組みを後押しするものである。しかし、これは、保険ソリューションに対する国際的な需要という短期的な主因を大きく変えるものではなく、また、最も差し迫ったリスクである損害保険と再保険の価格設定の継続的な軟化を直接緩和するものでもない。

最近の発表の中では、レニー・マクゴーワンを国際部門チーフ・コマーシャル・オフィサーに任命したことが際立っているが、これは特に、同社が海外での成長を追求し、マーサーのプラットフォームのような新しいデジタルサービスの提供範囲を拡大し続けていることに関連している。グローバル展開が目先のトップライン成長の重要な原動力となる中、成熟地域で価格圧力が高まれば、国際市場で高度なコンサルティング・ツールをうまく統合することがより重要になるかもしれない。

これとは対照的に、商業保険のプライシングが引き続き低迷していることは、投資家にとって大きな逆風となっている。

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マーシュ・アンド・マクレナン・カンパニーズの見通しでは、2028年までに売上高307億ドル、利益53億ドルを見込んでいる。これは、年間収益成長率5.9%、現在の41億ドルから12億ドルの増益を見込んでいます。

マーシュ・アンド・マクレナン・カンパニーズの予想フェアバリューは232.42ドルで、現在価格より16%アップしています。

他の視点を探る

シンプリーウォールストリートコミュニティの3つのフェアバリュー予想は、1株当たり232米ドルから159,000米ドル以上と、投資家の見通しのばらつきを反映している。多くの投資家がデジタルコンサルティングに成長機会があると見ている一方、保険価格の軟化が続いており、三菱マテリアルの将来の業績が圧迫される可能性がある。

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