Stock Analysis

エッジウェル・パーソナル・ケア・カンパニー(NYSE:EPC)の配当落ち前に要チェック

Published
NYSE:EPC

エッジウェル・パーソナル・ケア・カンパニー(NYSE:EPC)の配当落ち日は、基準日の1営業日前である。 配当落ち日は、基準日の1営業日前であり、これは株主が配当金支払いの対象となるために会社の帳簿上に存在する締切日である。 配当落ち日が重要なのは、株式が売買されるたびに、その取引が決済されるまで少なくとも2営業日かかるからである。 つまり、6月6日以降にエッジウェル・パーソナル・ケア株を購入した投資家は、7月9日に支払われる配当金を受け取れないことになる。

同社の今後の配当金は1株当たり0.15米ドルで、1株当たり合計0.60米ドルを株主に分配した過去12ヶ月に続くものである。 過去1年分の支払いに基づき、エッジウェル・パーソナル・ケアは現在の株価38.58米ドルに対して1.6%の末尾利回りを持つ。 配当金目当てでこのビジネスを購入するのであれば、エッジウェル・パーソナル・ケアの配当金が信頼でき、持続可能かどうかを見極める必要がある。 そこで、Edgewell Personal Careに配当金を支払う余裕があるのか、配当金は成長する可能性があるのかを調査する必要がある。

Edgewell Personal Careの最新分析を見る

配当は通常、企業の収益から支払われる。企業が利益よりも多くの配当を支払う場合、配当は維持できない可能性がある。 エッジウェル・パーソナル・ケアは昨年、利益のわずか24%を配当しており、これは保守的な低水準であり、不測の事態に備えて十分なマージンを残していると我々は考えている。 二次的なチェックとして、エッジウェル・パーソナル・ケア社が配当金を支払うに十分なフリー・キャッシュ・フローを生み出したかどうかを評価するのも有効だ。 エッジウェル・パーソナル・ケアは昨年、フリー・キャッシュ・フローの14%を配当金として支払ったが、これは保守的な低水準である。

配当金が利益とキャッシュフローの両方でカバーされているのは心強い。これは一般的に、収益が急激に落ち込まない限り、配当が持続可能であることを示唆している。

EPCの配当性向とアナリストによる将来の配当予想を見るには、ここをクリックしてください。

NYSE:EPC 2024年6月1日の歴史的配当金

収益と配当は成長しているか?

持続的な利益成長を生み出す企業の株式は、しばしば最高の配当見通しとなる。 収益が大きく落ち込めば、減配を余儀なくされる可能性もある。 その点、エッジウェル・パーソナル・ケアは着実な成長を遂げており、1株当たり利益は過去5年間で平均5.6%増加している。 一株当たり利益は着実に増加しており、経営陣は利益のほぼすべてを事業に再投資している。 利益が効果的に再投資されれば、将来の収益と配当にとって強気の組み合わせとなる可能性がある。

企業の配当見通しを測るもう一つの重要な方法は、過去の配当成長率を測定することである。 エッジウェル・パーソナル・ケアは、過去10年間平均で年率11%の配当減となっており、これはあまり良いことではありません。 エッジウェル・パーソナル・ケアは、一株利益が改善するのと同時に配当が減少している珍しいケースである。これは珍しいことであり、中核事業の不安定な状況、あるいはより稀に、利益の再投資への集中の強化を示唆している可能性がある。

まとめ

投資家は、今後の配当のためにエッジウェル・パーソナル・ケアを買うべきか? 一株当たり利益の伸びはいくらか伸びており、Edgewell Personal Careは利益とキャッシュフローの半分以下を配当金として支払っている。これは、経営陣が事業に多額の再投資を行っている可能性を示唆するものであり、また、いずれ配当を増やす余地もあるためだ。 我々は収益がより速く成長することを望むが、長期的に最高の配当株は通常、一株当たり利益の大幅な成長と低い配当性向が組み合わされており、エッジウェル・パーソナル・ケアはその中間地点にある。 全体として、これは魅力的な組み合わせであり、さらに調査する価値があると考える。

その上で、エッジウェル・パーソナル・ケア社がどのようなリスクに直面しているかを調査しておきたい。 どの企業にもリスクはあり、我々はEdgewell Personal Careの2つの警告サイン(うち1つはちょっと不愉快!)を発見したので、知っておいてほしい。

よくある投資の間違いは、最初に目についた面白い株を買ってしまうことだ。高利回り配当株の全リストはこちら。