キーインサイト
- ハイアットホテル、年次総会を5月15日に開催
- マーク・ホプラマジアンCEOの報酬総額は135万米ドル
- 報酬総額は業界平均を35%上回る
- ハイアットホテルの過去3年間のEPSは113%成長 、過去3年間の総株主利益率は97%。
マーク・ホプラマジアン最高経営責任者（CEO）の指導の下、ハイアット・ホテル・コーポレーション（NYSE:H）は最近それなりに良い業績を上げている。 このことは、来る5月15日の年次株主総会で役員報酬などの会社決議案を投じる際に、株主が心に留めておくことだろう。 しかし、株主の中には、CEOの報酬を過度に手厚くすることをためらう人もまだいるかもしれない。
ハイアット ホテルズ コーポレーションのCEO報酬を業界と比較する
本稿執筆時点で、当社のデータによると、ハイアット ホテルズ コーポレーションの時価総額は150億米ドルで、2023年12月までの年間CEO報酬総額は2,100万米ドルと報告されています。 これは昨年より25％増加している。 我々は、報酬総額の方が重要であると考えているが、我々のデータによれば、CEOの給与は140万米ドルで低い。
比較のため、時価総額80億米ドル以上のアメリカン・ホスピタリティ業界の他社は、CEO報酬総額の中央値を1,500万米ドルと報告している。 このことは、マーク・ホプラマジアンの報酬が業界の中央値より高いことを示唆している。 さらに、マーク・ホプラマジアンは9,200万米ドル相当の自社株を個人名義で保有しており、ゲームに多くの資金を投入していることがわかる。
| コンポーネント | 2023 | 2022 | 比率（2023年） |
| 給与 | 140万米ドル | 130万米ドル | 7% |
| その他 | 1900万米ドル | 1,500万米ドル | 93% |
| 報酬総額 | 2100万米ドル | 1,700万米ドル | 100% |
この業界でいえば、私たちが分析した全企業のうち、給与は報酬総額の約18％を占め、その他の報酬は82％を占めた。 ハイアットホテルは、給与による報酬の割合が業界全体と比べて控えめである。 給与以外の報酬が総報酬の大半を占める場合、役員の給与が会社の業績に連動していることを示す指標となる。
ハイアット・ホテル・コーポレーションの成長率の推移
過去3年間、ハイアットホテルズコーポレーションの一株当たり利益（EPS）は年間113%成長しています。 売上は過去1年間で13%増加している。
これは、同社が最近改善していることを示しており、株主にとって良いニュースである。 このような立派な前年比増収は、健全な成長企業でしばしば見られる。 今後については、同社の将来の収益に関するアナリスト予測に関する無料のビジュアルレポートをチェックするとよいだろう。
ハイアット・ホテル・コーポレーションは良い投資だったか？
3年間の総株主利益率97%は、ハイアット・ホテル・コーポレーションの株主のほとんどを笑顔にしてくれるだろう。 そのため、CEOの給与が同規模の企業の通常よりも高くても、全く気にならないかもしれません。
要約すると...
ハイアット・ホテル・コーポレーションの業績が好調であったため、ほとんどの株主は満足しており、CEOの報酬は次回の年次株主総会で議論される懸念事項の中でも最も少ないものになったかもしれない。 それでも、すべての株主がCEOの賃上げに賛成しているわけではないかもしれない。
CEOの報酬に注意を払うことは重要だが、投資家は事業の他の要素も考慮すべきである。 我々は調査を行い、投資家が今後注目すべきハイアットホテルの4つの警告サインを発見した。
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This article has been translated from its original English version, which you can find here.