ターゲット（TGT）の1800人削減は投資家の行動を促すべきか？

• 今週初め、ターゲット・コーポレーションは、小売業界が厳しい状況にある中、効率性と収益性を高めるため、1,800人の人員削減を行い、業務を合理化する計画を発表した。
• この動きは、継続的な業界の圧力に対するターゲットの対応を反映したもので、同社の長期的な見通しに対する潜在的な影響について、アナリストの意見は分かれている。
• ターゲットの大幅な人員削減が、同社の投資シナリオと経営改善の見通しにどのような影響を与えているかを検証する。

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ターゲットの投資シナリオ

ターゲット株を保有するには、消費者需要の軟化と厳しい業界競争にもかかわらず、同社が効率性と収益性を改善できると信じる必要がある。最近の1,800人規模の人員削減は、利益率を維持するための努力の表れではあるが、目先の売上トレンドを有意義に変えたり、主なリスクである店舗数の減少やデジタル変革のペースの遅れに対処したりすることはできないだろう。

最近の発表の中で、ターゲットの20ドル以下の感謝祭の食事は、価値を強調し、来店を促進する明確な試みとして際立っているが、そのようなプロモーションだけでは、消費者の財布のシェアを獲得し、デジタルエンゲージメントを高めるという長引く課題を相殺することはできないかもしれない。投資家は、ホリデーシーズンが到来する中、こうした消費者志向の取り組みとともに、人員削減による経営効率化が実現するかどうかを注視したい。

しかし、見落としてはならないのは、オンライン競争の激化とデジタルの進歩の遅れが、ターゲットの長期的な収益性に影響を与えかねないというリスクだ。

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ターゲットの見通しでは、2028年までに売上高1105億ドル、利益37億ドルを見込んでいる。この予測は、年間1.4%の収益成長と、現在の42億ドルから5億ドルの収益減少を反映しています。

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他の視点を探る

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