トップビルド社(NYSE:BLD)のCEOが昇給に値する理由はこれだ

キーインサイト

• トップビルド、4月29日に年次株主総会を開催
• ロバート・バックCEOの給与総額はUS$970.8k。
• 給与総額は業界平均を36％下回る
• トップビルドのEPSは過去3年間で37％増加 、過去3年間の総株主リターンは71％。

トップビルド社（NYSE:BLD）の最近の目覚ましい業績は、株主にとって大きなニュースとなるだろう。 4月29日に開催される年次株主総会で、株主は今後の会社戦略について話を聞き、役員報酬やその他の会社事項に関する決議案に票を投じる機会を得たいと思うだろう。 ここでは、CEOの報酬が適切であると考える理由を示し、報酬引き上げのケースについて議論する。

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トップビルドのCEO報酬と業界との比較

当社のデータによると、TopBuild Corp.の時価総額は120億米ドルで、2023年12月までの1年間にCEOに支払われた年間報酬総額は780万米ドルであった。 特筆すべきは、前年比24％の増加である。 我々は報酬総額の方が重要だと考えるが、我々のデータではCEOの給与は97万1000米ドルと低い。

時価総額80億米ドル以上のアメリカ耐久消費財業界の類似企業を比較したところ、CEO報酬総額の中央値は1200万米ドルであった。 つまり、TopBuildのCEO報酬は業界中央値より低い。 さらに、ロバート・バックは同社の株式1,800万米ドル相当を直接保有しており、同社の成功に深く投資していることがうかがえる。

コンポーネント	2023	2022	比率（2023年）
給与	971万米ドル	883万米ドル	12%
その他	680万米ドル	540万米ドル	88%
報酬総額	780万米ドル	630万米ドル	100%

業界レベルでは、報酬総額の約18％が給与で、82％がその他の報酬である。 トップビルドの報酬の給与への配分が、より広範な業界と比べて少ないことは興味深い。 給与以外の報酬に傾斜していることは、総報酬が会社の業績に連動していることを示唆していることに留意することが重要である。

トップビルド社の成長

過去3年間で、TopBuild Corp.の1株当たり利益（EPS）は年間37%成長した。 昨年は3.7%の収益成長を達成した。

全体として、これは株主にとってプラスであり、同社が近年改善していることを示している。 事業が持続的に成長できることを示唆するものだからだ。 今後の見通しについては、同社の将来収益に関するアナリスト予測に関する無料のビジュアルレポートをチェックするとよいだろう。

TopBuild Corp.は良い投資だったか？

3年間の総株主利益率は71%であり、TopBuild Corp.の株主の大半は満足していると思われる。 この好業績は、CEOの報酬が同規模の企業としては普通より高くても気にしない株主がいることを意味するかもしれない。

終わりに

同社の堅調な業績により、ほとんどの株主は満足し、CEOの報酬は年次総会で議論される事項の中で最も少ないものになったかもしれない。 実際、事業の将来に影響を与えうる戦略的決定は、投資家が長期的な期待を抱くのに役立つため、投資家にとってははるかに興味深いテーマかもしれない。

CEOの報酬に注意を払うことは重要だが、投資家は事業の他の要素も考慮すべきである。 そこで、我々はいくつかの調査を行い、投資家がこの銘柄に資本を投じる前に考えるべきトップビルドの警告サインを1つ特定した。

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