グリフォン・コーポレーション(NYSE:GFF)のCEO給与増額に株主が慎重になる理由

重要な洞察

• グリフォン社、3月20日に年次株主総会を開催
• ロン・クレイマーCEOの報酬総額は121万米ドル
• 報酬総額は業界平均を159%上回る
• 過去3年間、 グリフォンのEPSは4.1％成長 し、過去3年間の総株主リターンは197％。

ロン・クレイマー最高経営責任者（CEO）の指導の下、グリフォン・コーポレーション（NYSE:GFF）は最近、まずまずの業績を上げている。 3月20日に開催される年次株主総会に臨む株主の関心は、おそらくCEOの報酬ではなく、成長の勢いを持続させるために経営陣が講じる措置だろう。 しかし、一部の株主はCEOへの過度な報酬支払いに慎重な姿勢を崩さないだろう。

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ロン・クレイマーの総報酬は、同業他社と比較してどうでしょうか？

当社のデータによると、グリフォン・コーポレーションの時価総額は34億米ドルで、2023年9月までの1年間にCEOに支払われた年間報酬総額は1,300万米ドルです。 これは昨年と比較して8.3％の減少である。 この分析は総報酬に焦点を当てているが、給与部分が120万米ドルでより低いことを認める価値がある。

時価総額20億米ドルから64億米ドルのアメリカン・ビルディング業界の他社と比較すると、報告されたCEO報酬総額の中央値は510万米ドルであった。 これは、ロン・クレイマーが業界の中央値よりも高い報酬を得ていることを示唆している。 さらに、ロン・クレイマーは同社の株式1億8300万米ドル相当を直接保有しており、同社の成功に深く投資していることがうかがえる。

コンポーネント	2023	2022	比率（2023年）
給与	120万米ドル	120万米ドル	9%
その他	1,200万米ドル	1,300万米ドル	91%
報酬総額	1,300万米ドル	1,400万米ドル	100%

業界レベルでいえば、報酬総額の17％近くが給与で、残りの83％はその他の報酬である。 興味深いのは、グリフォンが業界全体と比較して、給与に割り当てる報酬の割合が少ないことである。 給与以外の報酬が総報酬の大半を占める場合、役員の給与が会社の業績に連動していることを示す指標となる。

グリフォン・コーポレーションの成長

グリフォン・コーポレーションの1株当たり利益（EPS）は、過去3年間で年4.1％増加している。 売上高は前年比7.8％減。

昨年度の収益が伸びていないのは理想的とは言えないが、少なくともEPSが適度に伸びているのは良いことだ。 業績について今すぐ結論を出すのは難しい。今後の動向に注目したい。 今後の業績については、 アナリスト予測に関する無料ビジュアルレポートをご覧いただきたい。

グリフォンは良い投資だったか？

グリフォン・コーポレーションの株主の多くは、3年間で197％という株主総利回りに満足していることだろう。 その結果、CEOの報酬は、同規模の企業では通常より多く支払われるべきだと考える人もいるだろう。

要約すると...

グリフォン社がまずまずの業績を上げていることから、今度の年次総会でCEOの報酬について疑問を持つ株主は、いたとしてもごく少数だろう。 それでも、すべての株主がCEOの賃上げに賛成するとは限らない。

CEOの報酬は業績に大きな影響を与えるが、それは一つの要素に過ぎない。 そこで私たちは、投資前に知っておくべきグリフォンの3つの警告サインを特定した。

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