キーコープ(NYSE:KEY)のCEOが今年昇給する可能性が低い理由がここにある。

キーインサイト

• キーコープの年次株主総会は5月9日に開催予定
• クリス・ゴーマンCEOの報酬総額は120万米ドル。
• 報酬総額は業界平均並み
• キーコープのEPSは過去3年間で24％減少 し、過去3年間の総株主損失は25％であった。

最近のキーコープ（NYSE:KEY）の圧倒的な業績には、おそらく株主はあまり感心しないだろう。 株主は5月9日の年次株主総会で、取締役会と経営陣に不満足な業績の責任を問うことができる。 また、株主にとっては、役員報酬などの会社決議案への投票を通じて経営陣に影響を与える機会となり、会社に大きな影響を与える可能性がある。 CEOの報酬が会社の業績と同期していないと考える理由を紹介する。

キーコープに関する最新の分析をご覧ください。

キーコープのCEO報酬と業界との比較

当社のデータによると、キーコープの時価総額は14b米ドルで、2023年12月までの1年間にCEOに支払われた年間報酬総額は1,000万米ドル相当である。 これは、報酬が昨年からあまり変化していないことを意味する。 この分析は報酬総額に焦点を当てているが、給与部分が120万米ドルでより低いことを認める価値がある。

アメリカの銀行業界で時価総額80億米ドル以上の類似企業を比較したところ、CEO報酬総額の中央値は1200万米ドルであった。 このことから、クリス・ゴーマンの報酬は同業界のCEOの中央値前後であることがわかる。 さらに、クリス・ゴーマンは1,700万米ドル相当の自社株を個人名義で保有している。

コンポーネント	2023	2022	比率（2023年）
給与	120万米ドル	120万米ドル	12%
その他	910万米ドル	930万米ドル	88%
報酬総額	1,000万米ドル	1,000万米ドル	100%

業界レベルでは、報酬総額の約45％が給与、55％がその他の報酬である。 キーコープが、業界全体と比較して、報酬の給与への配分が少ないことは興味深い。 報酬総額が給与以外の待遇に傾斜しているとすれば、CEOの給与が会社の業績に連動していることを示している。

KeyCorpの成長率の推移

過去3年間、KeyCorpの1株当たり利益は年24%縮小している。 収益は前年比14%減。

EPSの減少を喜ぶ株主はほとんどいないだろう。 これは、売上高が昨年より減少しているという事実によってさらに悪化している。 これらの要因から、業績がCEOの高額報酬を正当化するものではないことがわかる。 過去の実績は、次に何が起こるかについての良い指標になることもあるが、会社の将来を覗きたいのであれば、このアナリスト予測の無料視覚化に興味があるかもしれない。

キーコープは良い投資だったか？

株主の3年間の総損失が25%であることから、KeyCorpの株主には不満があるだろう。 このことは、同社が最高経営責任者（CEO）に多額の報酬を支払うのは賢明ではないことを示唆している。

結論として

業績不振に加え、株主は投資に対する株価のリターンの悪さに苦しんでおり、株主がCEOの賃上げに賛成する可能性はほとんどないことを示唆している。 今度の年次総会で、取締役会は業績改善のために講じる計画について説明する機会を得るだろう。

CEOの報酬に注意を払うことは重要だが、投資家は事業の他の要素も考慮すべきである。 我々は調査を行い、投資家が今後注目すべきキーコープの2つの警告サインを発見した。

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