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Reach New Holdings マネジメント
マネジメント 基準チェック /14
Reach New Holdings'の CEO はRongsheng Liで、 Nov2023年に任命され、 の在任期間は 1 年未満です。 の年間総報酬はCN¥ 32.00Kで、 100%給与と0%のボーナス（会社の株式とオプションを含む）で構成されています。 は、会社の株式の7.89%を直接所有しており、その価値はHK$ 5.31M 。経営陣と取締役会の平均在任期間はそれぞれ0.6年と0.8年です。
主要情報
Rongsheng Li
最高経営責任者
CN¥32.0k
報酬総額
| CEO給与比率 | 100.0% |
| CEO在任期間 | less than a year |
| CEOの所有権 | 7.9% |
| 経営陣の平均在職期間 | less than a year |
| 取締役会の平均在任期間 | less than a year |
経営陣の近況
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Dec 01
CEO報酬分析
| 日付 | 総報酬 | 給与 | 会社業績 |
|---|---|---|---|
| Dec 31 2023 | CN¥32k | CN¥32k | -CN¥22m |
報酬と市場: Rongshengの 総報酬 ($USD 4.41K ) は、 Hong Kong市場 ($USD 233.13K ) の同様の規模の企業の平均を下回っています。
報酬と収益: Rongshengの報酬と会社の業績を比較するにはデータが不十分です。
CEO（最高経営責任者
Rongsheng Li (35 yo)
less than a year
在職期間
CN¥32,000
報酬
Mr. Rongsheng Li is Executive Director & Chief Executive Officer of Reach New Holdings Limited from November 28, 2023. He has B.A. in Arts from Nankai University, M.B.A. from Hong Kong Metropolitan Univers...
リーダーシップ・チーム
| 名称 | ポジション | 在職期間 | 報酬 | 所有権 |
|---|---|---|---|---|
| Executive Chairlady | less than a year | CN¥145.00k | 12.89% CN¥ 9.9m | |
| CEO & Executive Director | less than a year | CN¥32.00k | 7.89% CN¥ 6.0m | |
| Executive Director | less than a year | CN¥624.00k | データなし | |
| Executive Director | 8.5yrs | CN¥601.00k | データなし | |
| Company Secretary | less than a year | データなし | データなし |
0.7yrs
平均在職期間
41yo
平均年齢
経験豊富な経営陣: 8471の経営陣は 経験豊富 とはみなされません ( 0.6年の平均在職年数)。これは新しいチームを示唆しています。
取締役
| 名称 | ポジション | 在職期間 | 報酬 | 所有権 |
|---|---|---|---|---|
| Executive Chairlady | less than a year | CN¥145.00k | 12.89% CN¥ 9.9m | |
| CEO & Executive Director | less than a year | CN¥32.00k | 7.89% CN¥ 6.0m | |
| Executive Director | 8.5yrs | CN¥624.00k | データなし | |
| Executive Director | 8.5yrs | CN¥601.00k | データなし | |
| Independent Non-Executive Director | less than a year | CN¥12.00k | データなし | |
| Independent Non-Executive Director | 2.4yrs | CN¥156.00k | データなし | |
| Independent Non-Executive Director | less than a year | CN¥33.00k | データなし |
0.8yrs
平均在職期間
44yo
平均年齢
経験豊富なボード: 8471の 取締役会 は 経験豊富 ではない ( 0.8年の平均在任期間) ため、新しい取締役会が必要であると考えられます。