China Southern Airlines マネジメント
マネジメント 基準チェック /14
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主要情報
Wensheng Han
最高経営責任者
n/a
報酬総額
CEO給与比率 | n/a |
CEO在任期間 | 3.4yrs |
CEOの所有権 | n/a |
経営陣の平均在職期間 | 2.5yrs |
取締役会の平均在任期間 | 3yrs |
経営陣の近況
Recent updates
CEO(最高経営責任者
Wensheng Han (57 yo)
3.4yrs
在職期間
Mr. Han Wensheng has been the President and Vice Chairman of China Southern Airlines Company Limited since June 22, 2021 and has been its Executive Director since May 8, 2019. Mr. Han has been the Party Le...
リーダーシップ・チーム
名称 | ポジション | 在職期間 | 報酬 | 所有権 |
---|---|---|---|---|
Executive Chairman of Board | 5.7yrs | データなし | データなし | |
Vice Chairman & President | 3.4yrs | データなし | データなし | |
Chief Legal Adviser & Joint Company Secretary | 20.4yrs | CN¥93.00k | データなし | |
Chief Economist | 2.2yrs | データなし | データなし | |
Chief Pilot | 1.8yrs | CN¥2.12m | データなし | |
Executive Director | 1.9yrs | データなし | データなし | |
Executive Vice President | 4.4yrs | データなし | データなし | |
Executive Vice President | 2.8yrs | データなし | データなし | |
Chief Engineer | 2.3yrs | CN¥1.13m | データなし | |
Executive VP and Head & Deputy Party Secretary of Fleets Division | 3.9yrs | データなし | データなし | |
Chief Service Officer | 1.4yrs | CN¥746.00k | データなし | |
Executive VP | less than a year | データなし | データなし |
2.5yrs
平均在職期間
53.5yo
平均年齢
経験豊富な経営陣: ZNHHの経営陣は 経験豊富 であると考えられます ( 2.5年の平均在職年数)。
取締役
名称 | ポジション | 在職期間 | 報酬 | 所有権 |
---|---|---|---|---|
Executive Chairman of Board | 5.7yrs | データなし | データなし | |
Vice Chairman & President | 5.5yrs | データなし | データなし | |
Executive Director | 1.9yrs | データなし | データなし | |
Independent Non-Executive Director | 3.6yrs | CN¥200.00k | データなし | |
Chairman of Supervisory Committee | 2.9yrs | CN¥1.03m | データなし | |
Shareholder Representative Supervisor | 5.5yrs | データなし | データなし | |
Employee Representative Supervisor | 3yrs | データなし | データなし | |
Independent Non-Executive Director | less than a year | データなし | データなし | |
Independent Non-executive Director | 1.3yrs | データなし | データなし | |
Shareholder Representative Supervisor | less than a year | データなし | データなし |
3.0yrs
平均在職期間
56.5yo
平均年齢
経験豊富なボード: ZNHHの 取締役会 は 経験豊富 ではない ( 3年の平均在任期間) ため、新しい取締役会が必要であると考えられます。