Diebold Nixdorf マネジメント
マネジメント 基準チェック /14
Diebold Nixdorfの CEO はOctavio Marquezで、 Mar2022年に任命され、 の在任期間は 3.08年です。 の年間総報酬は$ 9.53Mで、 8.9%給与と91.1%のボーナス（会社の株式とオプションを含む）で構成されています。 は、会社の株式の0.52%を直接所有しており、その価値は€ 6.86M 。経営陣と取締役会の平均在任期間はそれぞれ2.3年と1.6年です。
主要情報
Octavio Marquez
最高経営責任者
US$9.5m
報酬総額
| CEO給与比率 | 8.9% |
| CEO在任期間 | 3.1yrs |
| CEOの所有権 | 0.5% |
| 経営陣の平均在職期間 | 2.3yrs |
| 取締役会の平均在任期間 | 1.6yrs |
経営陣の近況
Recent updates
CEO報酬分析
| 日付 | 総報酬 | 給与 | 会社業績 |
|---|---|---|---|
| Dec 31 2024 | US$10m | US$850k | -US$16m |
| Sep 30 2024 | n/a | n/a | US$200k |
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | US$2b |
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | US$1b |
| Dec 31 2023 | US$2m | US$850k | US$1b |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | US$1b |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | -US$987m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -US$509m |
| Dec 31 2022 | US$6m | US$780k | -US$581m |
報酬と市場: Octavioの 総報酬 ($USD 9.53M ) は、 German市場 ($USD 1.92M ) の同規模の企業の平均を上回っています。
報酬と収益: Octavioの報酬は増加しましたが、会社は利益を上げていません。
CEO
Octavio Marquez (56 yo)
3.1yrs
在職期間
US$9,526,709
報酬
Mr. Octavio Marquez serves as President and Chief Executive Officer of Diebold Nixdorf, Incorporated since March 11, 2022, Director since 2022 and served as its Chairman of the Board since February 02, 202...
リーダーシップ・チーム
| 名称 | ポジション | 在職期間 | 報酬 | 所有権 |
|---|---|---|---|---|
| President | 3.1yrs | US$9.53m | 0.52% € 6.9m | |
| Executive VP & CFO | less than a year | US$5.49m | 0.031% € 414.9k | |
| Executive Vice President of Global Banking | 2.7yrs | US$2.84m | 0.015% € 201.0k | |
| Executive Vice President of Global Retail | 2.3yrs | US$2.14m | 0.0074% € 98.2k | |
| Executive Vice President of Operational Excellence | 1.3yrs | US$2.75m | 0.040% € 529.0k | |
| Senior VP & Chief Information Officer | 3.7yrs | データなし | データなし | |
| Executive VP | 1.7yrs | US$2.09m | 0.026% € 341.0k | |
| VP and Chief Ethics & Compliance Officer | 2.3yrs | データなし | データなし | |
| Senior Director of Corporate Communications | no data | データなし | データなし | |
| Executive VP & Chief People Officer | 1.3yrs | データなし | 0.040% € 532.9k | |
| MD of South Asia & VP of Operations for Asia Pacific | 9.9yrs | データなし | データなし | |
| VP and MD of Middle East & Africa | 9.1yrs | データなし | データなし |
2.3yrs
平均在職期間
50yo
平均年齢
経験豊富な経営陣: DBDBの経営陣は 経験豊富 であると考えられます ( 2.3年の平均在職年数)。
取締役
| 名称 | ポジション | 在職期間 | 報酬 | 所有権 |
|---|---|---|---|---|
| President | 3.3yrs | US$9.53m | 0.52% € 6.9m | |
| Independent Director | 2.2yrs | US$100.00k | 0% € 0 | |
| Independent Director | 1.6yrs | US$125.00k | データなし | |
| Independent Director | 6yrs | US$125.00k | 0.053% € 704.2k | |
| Independent Director | 1.6yrs | US$125.00k | データなし | |
| Independent Chairman | 1.6yrs | US$200.00k | データなし | |
| Independent Director | less than a year | US$160.02k | データなし | |
| Independent Director | 2.2yrs | US$125.00k | 0.0061% € 80.7k | |
| Independent Director | less than a year | US$163.65k | データなし | |
| Independent Director | 1.6yrs | US$100.00k | データなし |
1.6yrs
平均在職期間
62.5yo
平均年齢
経験豊富なボード: DBDBの 取締役会 は 経験豊富 ではない ( 1.6年の平均在任期間) ため、新しい取締役会が必要であると考えられます。
企業分析と財務データの現状
| データ | 最終更新日（UTC時間） |
|---|---|
| 企業分析 | 2025/04/22 22:28 |
| 終値 | 2025/04/17 00:00 |
| 収益 | 2024/12/31 |
| 年間収益 | 2024/12/31 |
データソース
企業分析に使用したデータはS&P Global Market Intelligence LLC のものです。本レポートを作成するための分析モデルでは、以下のデータを使用しています。データは正規化されているため、ソースが利用可能になるまでに時間がかかる場合があります。
| パッケージ | データ | タイムフレーム | 米国ソース例 |
|---|---|---|---|
| 会社財務 | 10年 |
| |
| アナリストのコンセンサス予想 | +プラス3年 |
|
|
| 市場価格 | 30年 |
| |
| 所有権 | 10年 |
| |
| マネジメント | 10年 |
| |
| 主な進展 | 10年 |
|
* 米国証券を対象とした例であり、非米国証券については、同等の規制書式および情報源を使用。
特に断りのない限り、すべての財務データは1年ごとの期間に基づいていますが、四半期ごとに更新されます。これは、TTM（Trailing Twelve Month）またはLTM（Last Twelve Month）データとして知られています。詳細はこちら。
分析モデルとスノーフレーク
このレポートの作成に使用した分析モデルの詳細は、Githubページでご覧いただけます。また、レポートの使用方法に関するガイドや、Youtubeでのチュートリアルもご用意しています。
シンプリー・ウォールストリート分析モデルを設計・構築した世界トップクラスのチームについてご紹介します。
業界およびセクターの指標
私たちの業界とセクションの指標は、Simply Wall Stによって6時間ごとに計算されます。
アナリスト筋
Diebold Nixdorf, Incorporated 3 これらのアナリストのうち、弊社レポートのインプットとして使用した売上高または利益の予想を提出したのは、 。アナリストの投稿は一日中更新されます。14
| アナリスト | 機関 |
|---|---|
| null null | Argus Research Company |
| Reik Read | Baird |
| Edward Wheeler | Buckingham Research Group Inc. |