Michelmersh Brick Holdings マネジメント
マネジメント 基準チェック /24
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主要情報
Peter Sharp
最高経営責任者
UK£502.0k
報酬総額
CEO給与比率 | 52.8% |
CEO在任期間 | less than a year |
CEOの所有権 | 0.1% |
経営陣の平均在職期間 | データなし |
取締役会の平均在任期間 | 4.2yrs |
経営陣の近況
Recent updates
CEO報酬分析
日付 | 総報酬 | 給与 | 会社業績 |
---|---|---|---|
Jun 30 2024 | n/a | n/a | UK£8m |
Mar 31 2024 | n/a | n/a | UK£9m |
Dec 31 2023 | UK£502k | UK£265k | UK£10m |
Sep 30 2023 | n/a | n/a | UK£9m |
Jun 30 2023 | n/a | n/a | UK£9m |
Mar 31 2023 | n/a | n/a | UK£9m |
Dec 31 2022 | UK£548k | UK£250k | UK£9m |
Sep 30 2022 | n/a | n/a | UK£8m |
Jun 30 2022 | n/a | n/a | UK£7m |
Mar 31 2022 | n/a | n/a | UK£6m |
Dec 31 2021 | UK£542k | UK£250k | UK£6m |
Sep 30 2021 | n/a | n/a | UK£7m |
Jun 30 2021 | n/a | n/a | UK£7m |
Mar 31 2021 | n/a | n/a | UK£6m |
Dec 31 2020 | UK£405k | UK£205k | UK£5m |
Sep 30 2020 | n/a | n/a | UK£6m |
Jun 30 2020 | n/a | n/a | UK£7m |
Mar 31 2020 | n/a | n/a | UK£8m |
Dec 31 2019 | UK£502k | UK£205k | UK£9m |
Sep 30 2019 | n/a | n/a | UK£7m |
Jun 30 2019 | n/a | n/a | UK£6m |
Mar 31 2019 | n/a | n/a | UK£5m |
Dec 31 2018 | UK£359k | UK£198k | UK£5m |
Sep 30 2018 | n/a | n/a | UK£4m |
Jun 30 2018 | n/a | n/a | UK£3m |
Mar 31 2018 | n/a | n/a | UK£3m |
Dec 31 2017 | UK£326k | UK£158k | UK£2m |
報酬と市場: Peterの 総報酬 ($USD 629.03K ) は、 German市場 ($USD 471.55K ) の同規模の企業の平均を上回っています。
報酬と収益: Peterの報酬は、過去 1 年間の会社の業績と一致しています。
CEO(最高経営責任者
Peter Sharp (56 yo)
less than a year
在職期間
UK£502,000
報酬
Mr. Peter Nigel Sharp BA (Hons), FIMMM, MIOD had been the Joint Chief Executive at Michelmersh Brick Holdings plc since January 1, 2016 until March 2024 and serves as its Chief Executive Officer since Marc...
取締役
名称 | ポジション | 在職期間 | 報酬 | 所有権 |
---|---|---|---|---|
CEO & Executive Director | 13.5yrs | UK£502.00k | 0.11% € 132.2k | |
CFO & Executive Director | 3.4yrs | UK£380.00k | データなし | |
Senior Independent Non-Executive Director | 4.4yrs | UK£48.00k | 0.019% € 22.0k | |
Independent Chairman | 4yrs | UK£44.00k | 0.043% € 51.0k |
4.2yrs
平均在職期間
50.5yo
平均年齢
経験豊富なボード: MPOの 取締役会 は 経験豊富 であると考えられます ( 4.2年の平均在任期間)。