People's Insurance Company (Group) of China Dividendes et rachats
Dividende contrôle des critères 4/6
People's Insurance Company (Group) of China est une société versant des dividendes avec un rendement actuel de 3.41% qui est bien couvert par les bénéfices.
Informations clés
3.4%
Rendement du dividende
-0.9%
Rendement des rachats
| Rendement total pour l'actionnaire | 2.6% |
| Rendement futur des dividendes | 6.2% |
| Croissance des dividendes | 14.9% |
| Prochaine date de paiement du dividende | n/a |
| Date ex-dividende | n/a |
| Dividende par action | US$0.138 |
| Ratio de distribution | 39% |
Mises à jour récentes sur les dividendes et les rachats
Recent updates
Stabilité et croissance des paiements
Récupération des données sur les dividendes
Dividende stable: Les paiements de dividendes de PINX.F ont été volatils au cours des 10 dernières années.
Dividende croissant: Les paiements de dividendes de PINX.F ont augmenté au cours des 10 dernières années.
Rendement des dividendes par rapport au marché
| People's Insurance Company (Group) of China Rendement des dividendes par rapport au marché |
|---|
| Segment | Rendement du dividende |
|---|---|
| Entreprise (PINX.F) | 3.4% |
| 25% du marché (US) | 1.4% |
| 25% du marché (US) | 4.3% |
| Moyenne du secteur (Insurance) | 1.6% |
| Analyste prévisionnel (PINX.F) (jusqu'à 3 ans) | 6.2% |
Dividende notable: Le dividende de PINX.F ( 3.41% ) est supérieur à celui des 25 % des payeurs de dividendes les plus faibles du marché US ( 1.39% ).
Dividende élevé: Le dividende de PINX.F ( 3.41% ) est faible par rapport aux 25 % des premiers payeurs de dividendes du marché US ( 4.32% ).
Bénéfice distribué aux actionnaires
Couverture des revenus: Avec son taux de distribution relativement faible ( 38.5% ), les paiements de dividendes de PINX.F sont bien couverts par les bénéfices.
Paiement en espèces aux actionnaires
Couverture des flux de trésorerie: Avec son faible cash payout ratio (7.2%), les paiements de dividendes de PINX.F sont entièrement couverts par les flux de trésorerie.