Respiri Limited

CHIA:RSH Rapport sur les actions

Capitalisation boursière : AU$108.4m

Respiri Gestion

Gestion contrôle des critères 1/4

Le PDG Respiri est Marjan Mikel, nommé en Dec2019, a un mandat de 4.92 ans. La rémunération annuelle totale est A$ 758.38K, composée du salaire de 56.5% et des bonus 43.5%, y compris les actions et options de la société. détient directement 0.35% des actions de la société, d'une valeur de A$ 382.93K. La durée moyenne de mandat de l'équipe de direction et du conseil d'administration est respectivement 3.4 ans et 1.8 ans.

Informations clés

Marjan Mikel

Directeur général

AU$758.4k

Rémunération totale

Pourcentage du salaire du PDG56.5%
Durée du mandat du directeur général4.9yrs
Propriété du PDG0.4%
Durée moyenne d'occupation des postes de direction3.4yrs
Durée moyenne du mandat des membres du conseil d'administration1.8yrs

Mises à jour récentes de la gestion

Recent updates

Analyse de la rémunération des PDG

Comment la rémunération de Marjan Mikel a-t-elle évolué par rapport aux bénéfices de Respiri?
DateRémunération totaleSalaireBénéfices de l'entreprise
Jun 30 2024AU$758kAU$428k

-AU$7m

Mar 31 2024n/an/a

-AU$7m

Dec 31 2023n/an/a

-AU$6m

Sep 30 2023n/an/a

-AU$6m

Jun 30 2023AU$570kAU$428k

-AU$6m

Mar 31 2023n/an/a

-AU$6m

Dec 31 2022n/an/a

-AU$6m

Sep 30 2022n/an/a

-AU$6m

Jun 30 2022AU$607kAU$428k

-AU$7m

Mar 31 2022n/an/a

-AU$7m

Dec 31 2021n/an/a

-AU$8m

Sep 30 2021n/an/a

-AU$9m

Jun 30 2021AU$2mAU$428k

-AU$11m

Mar 31 2021n/an/a

-AU$12m

Dec 31 2020n/an/a

-AU$12m

Sep 30 2020n/an/a

-AU$10m

Jun 30 2020AU$2mAU$187k

-AU$7m

Rémunération vs marché: La rémunération totale de Marjan ($USD 497.20K ) est supérieure à la moyenne des entreprises de taille similaire sur le marché Australian ($USD 302.43K ).

Rémunération et revenus: La rémunération de Marjan a augmenté alors que l'entreprise n'est pas rentable.

PDG

Marjan Mikel

4.9yrs

Titularisation

AU$758,383

Compensation

Mr. Marjan Mikel, M.Com, BSc (Hons), Dip Ed, MAICD), serves as Chief Executive Officer and Managing Director at Respiri Limited since December 2, 2019 and serves as its Executive Director since November 25...

Équipe de direction

NomPositionTitularisationCompensationPropriété
Nicholas Smedley
Executive Chairman5.1yrsAU$487.75k1.26%
A$ 1.4m
Marjan Mikel
CEO, MD & Executive Director4.9yrsAU$758.38k0.35%
A$ 382.9k
Peter Hildebrandt
Chief Operations Officer4yrsAU$276.55kpas de données
George Vlachodimitropoulos
Chief Technology Officer3.3yrsAU$284.75kpas de données
Samaneh Shirazi
Chief Research Officer5.8yrsAU$208.01kpas de données
Theo Antonopoulos
Chief Commercial Officer3.4yrsAU$302.66kpas de données
William Sigsbee
Head of US Operations & Chief Commercial Officer for the US market1.6yrspas de donnéespas de données
Justin Mouchacca
Joint Company Secretaryless than a yearpas de donnéespas de données
Nova Taylor
Joint Company Secretaryless than a yearpas de donnéespas de données
Noam Gavriely
Medical & Scientific Advisorno dataAU$310.61kpas de données
Simon Godfrey
Medical & Scientific Advisorno datapas de donnéespas de données

3.4yrs

Durée moyenne de l'emploi

Gestion expérimentée: L'équipe de direction de RSH est considérée comme expérimentée (ancienneté moyenne 3.4 ans).

Membres du conseil d'administration

NomPositionTitularisationCompensationPropriété
Nicholas Smedley
Executive Chairman5.1yrsAU$487.75k1.26%
A$ 1.4m
Marjan Mikel
CEO, MD & Executive Director5yrsAU$758.38k0.35%
A$ 382.9k
Gerard Criner
Member of Medical Advisory Board1.8yrspas de donnéespas de données
William Krimsky
Chair of Medical Advisory Board1.8yrspas de donnéespas de données
Bruce Thompson
Member of Medical & Scientific Advisory Boardno dataAU$1.47kpas de données
Stephen Selinger
Member of Medical Advisory Board1.8yrspas de donnéespas de données
Jonathan Hovda
Member of Medical Advisory Board1.8yrspas de donnéespas de données
Tom Takubo
Non-Executive Directorless than a yearpas de donnéespas de données

1.8yrs

Durée moyenne de l'emploi

Conseil d'administration expérimenté: Le conseil d'administration de la RSH n'est pas considéré comme expérimenté ( 1.8 années d'ancienneté moyenne), ce qui suggère un nouveau conseil d'administration.